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標(biāo)簽： 補(bǔ)償金
當(dāng)事人馬某獲賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬元一案
2017-01-06 08:00:13
無憂保
馬某是沈陽某商場某著名奢侈品牌銷售人員，2004年與用人單位簽訂勞動合同。工作期間一直表現(xiàn)良好，多次獲得銷售業(yè)績第一名?！ ?009年8月，用人單位將馬某原來的a班強(qiáng)行調(diào)換為b班，這導(dǎo)致馬某生活受到嚴(yán)重影響。馬某認(rèn)為，這不是正常的排班行為，而是用人單位為解除與她的勞動關(guān)系，逼迫馬某辭職的一種手段。馬某稱，按照公司規(guī)定，a班和b班只是時間不同，工作內(nèi)容是完全相同的，公司這么決定，只是因?yàn)楣鞠牒戏ǖ摹摆s走”一批人，迫使一些人自動走人。為了維護(hù)自身權(quán)益，馬某來到我所在的遼寧申揚(yáng)律師事務(wù)所，尋求法律幫助。在認(rèn)真聽取馬某的陳述之后，我給出以下三點(diǎn)建議： 第一，對于公司決定，要郵寄一份說明文件給公司，說明自己因身體和生活原因，不適合b班工作時間，要求公司收回決定?！ 〉诙?，不論公司收回決定與否，都要按原來a班時間按時按點(diǎn)的完成工作，以免公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)定為由拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三，一定不要主動辭職，因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，勞動者辭職，用人單位是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！ ●R某采納了我提出的三點(diǎn)建議，并認(rèn)真執(zhí)行，遇到問題馬上與我溝通，在用人單位工作期間，認(rèn)真工作。就在馬某來事務(wù)所咨詢后不久，馬某收到了用人單位快遞寄給她的《排班決定》。2009年8月，馬某帶著用人單位的《排班決定》來到我們所，并聘請我作為她的委托代理律師，代理其解決與用人單位的勞動糾紛。針對《排班決定》，我們起草了一份《關(guān)于排班事宜的說明》郵寄給單位。之后的一段期間，馬某還像往長一樣正常上班，沒有任何違反公司規(guī)定的行為。2011年9月初，馬某上班時，用人單位負(fù)責(zé)人拿來兩份文件給馬某，一份是解除勞動合同通知書，一份是辭職書，在馬某選擇在解除勞動合同通知書上簽字時，用人單位還在誘使馬某選擇辭職書來簽字，并稱：“你辭職多好啊，被開除的名兒也不好聽”！…… 隨后，我們拿著用人單位出具的解除勞動合同通知書，到勞動行政部門申請勞動仲裁，要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁開庭前，用人單位兩次找到我們面談，希望通過談判來解決糾紛。談判過程中，用人單位多次指責(zé)馬某違反公司規(guī)定，埋怨馬某出現(xiàn)糾紛不上報(bào)。因?yàn)閾?dān)心用人單位會錄音，給勞動者造成不利影響，我及時制止并反駁了用人單位的觀點(diǎn)。提出用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通過兩次談判，用人單位最終同意支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬元。錢款匯入馬某銀行帳戶后，我們在勞動行政部門撤回了仲裁申請，案件最終圓滿解決。 律師點(diǎn)評：這是一起很典型的勞動糾紛，本起案件中，馬某的維權(quán)意識，是我非常推崇的。如果馬某沒有這種意識，不進(jìn)行法律咨詢，不聘請律師，就得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不發(fā)《關(guān)于排班事宜的說明》，就極有可能被認(rèn)為是嚴(yán)重違反公司規(guī)定，如果簽署了辭職書，也就更加不可能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，律師提醒廣大朋友，有問題一定先咨詢，聘請律師做為自己的代理人，依據(jù)法律規(guī)定為您處理糾紛，以便更好的維護(hù)自身權(quán)益。
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