0571-22931819
標(biāo)簽： 結(jié)案
吉林向某勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成6000元調(diào)解協(xié)議結(jié)案
2017-01-06 08:00:13
無(wú)憂保
向某是吉林省長(zhǎng)春市人。2007年進(jìn)入沈陽(yáng)市某公司長(zhǎng)春辦事處從事銷售工作。因?yàn)閼言性?，公司變相逼迫其辭職。因公司一直未支付其應(yīng)得工資報(bào)酬，2010年聘請(qǐng)我為其委托代理律師?！ ?duì)于用人單位拖欠并拒付向某工資問(wèn)題，我代向某起草了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并由向某快遞發(fā)給用人單位。這么做是因?yàn)?，第一我們要主張?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有在勞動(dòng)關(guān)系解決后才能主張。第三，快遞是為了留有證據(jù)。郵寄《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》給向某帶來(lái)了一個(gè)直接較好的結(jié)果，就是用人單位在收到快遞后的第3天，就將拖欠的4000多元工資支付給了向某。 2010年5月，沈陽(yáng)市某勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理了向某關(guān)于要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)損失的仲裁申請(qǐng)。2010年7月，在開(kāi)庭審理后，向某與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位向向某支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等賠償金6000元?！ ÷蓭熖嵝眩弘m然《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了女員工在妊娠和分娩時(shí)享有的相應(yīng)權(quán)利，但是一些用人單位，總是想逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，一遇女員工懷孕，即百般刁難，恨不得一腳踹開(kāi)一勞永逸。他們不但不想支付女員工產(chǎn)假工資，甚至想盡各種手段迫使女員工辭職，因?yàn)閱T工辭職后用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不必承擔(dān)女員工懷孕及生育期間的法定義務(wù)。本案就是一個(gè)非常典型的例子。因?yàn)橄蚰硲言?、公司拖欠向某工資并迫使向某遞交辭職申請(qǐng)、向某辭職后拖欠向某工資，用人單位是能拖即拖，能不給則不給，想盡各種手段，以達(dá)到“合法”推脫責(zé)任的目的。在此，提醒廣大女性朋友，如果懷孕遭遇勞動(dòng)糾紛，一定先咨詢律師，充分了解現(xiàn)行法律，再來(lái)與用人單位協(xié)調(diào)，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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