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職工未受到職業(yè)病檢查，不得解除勞動(dòng)關(guān)系
2017-01-06 08:00:13
無(wú)憂保
職工未受到職業(yè)病檢查，不得解除勞動(dòng)關(guān)系
馬玉是河南人，受哥哥的介紹從18歲開始就在沈陽(yáng)的一家油漆廠工作，十幾年后，馬玉三十多歲，已是兩個(gè)孩子的父親了。外表憨厚老實(shí)的他一直勤勤懇懇地在這家單位從事化工油漆的生產(chǎn)工作，每月工資為1400多元。但是這家單位在十幾年中已經(jīng)兩易其名，從原來(lái)的飛躍油漆廠，變成了現(xiàn)在的飛躍制漆公司了。馬玉本來(lái)干的好好的，不想?yún)s被單位炒了魷魚，原因是在2008年12月時(shí)單位的主管要給他調(diào)換工作，讓他去燒鍋爐，他認(rèn)為新工作與原來(lái)的工作相比，勞動(dòng)強(qiáng)度變大了，因此提出要增加工資的請(qǐng)求，單位沒有同意，馬玉沒辦法，只能從命先干著，不想單位卻開出一紙《員工離崗?fù)ㄖ獣?，讓馬玉離開單位，畢竟在這干了15年時(shí)間，對(duì)單位有一定的感情，馬玉找到單位老總要求給些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但老總卻不同意，只讓他快點(diǎn)走人。萬(wàn)般無(wú)奈的馬玉向沈陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁，接到仲裁裁決后，2009年6月馬玉委托遼寧申揚(yáng)律師事務(wù)所的律師劉安財(cái)，向沈陽(yáng)市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)法院提起訴訟，提出8項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，分別是1、給付因不簽書面勞動(dòng)合同的2008年2月1日----12月9日的工資14847.7元。2、告支付因解除勞動(dòng)關(guān)系的5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7150元。3、補(bǔ)交5年的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。4、支付因立即解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金1個(gè)月工資1430元。
5、支付因違法解除勞動(dòng)關(guān)系的10個(gè)月工資的賠償金14300元。6、支付所欠工資720元。7、開具正式的解除勞動(dòng)關(guān)系證明。8、出具職業(yè)病鑒定手續(xù)及承擔(dān)鑒定費(fèi)用。
2009年8月本案開庭，針對(duì)單位提出的馬玉是農(nóng)民工，臨時(shí)工，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的主張，馬玉沒有身份證，也無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容，劉律師提出：馬玉本人早在自1991年就進(jìn)入單位前身工作，1996年這個(gè)單位更名，2004年又更名為飛躍制漆有限公司。就是說馬玉一直在這個(gè)單位工作，雙方早就明確了雙方正式的勞動(dòng)關(guān)系，卻沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，其過錯(cuò)完全在單位，單位所陳述的沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的理由（沒有提供身份證）根本就不能成立，更何況單位并沒證據(jù)來(lái)證明馬玉不提供身份證的證據(jù)，并且從新的勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，也沒有積極地與馬玉簽訂勞動(dòng)合同來(lái)看，也是單位惡意的不與馬玉簽訂勞動(dòng)合同的。再有從勞動(dòng)仲裁裁決上認(rèn)定的事實(shí)來(lái)看馬玉確實(shí)是在單位成立之初就在此長(zhǎng)期工作，不存在外地農(nóng)民工的問題，因此雙方的勞動(dòng)關(guān)系始于上訴人成立之時(shí)----2004年。并且馬玉已經(jīng)在沈陽(yáng)市住了十幾年，有了兩個(gè)孩子，大孩子已經(jīng)14歲，上初中了，這個(gè)孩子小學(xué)和中學(xué)都是在沈陽(yáng)市讀的，有學(xué)生證為證。小孩子也是在沈陽(yáng)出生的，有出生證明為證。以上都可以說明馬玉不是臨時(shí)工，也不是農(nóng)民工。本案中單位應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任。
1、 單位為馬玉補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。
2、單位沒有在法定期限內(nèi)與馬玉簽訂書面勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。單位給付馬玉因不簽書面勞動(dòng)合同的的工資。
3、、單位解除馬玉勞動(dòng)合同的作法違反《勞動(dòng)合同法》，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
本案中，馬玉雖然提出了要長(zhǎng)工資的要求，但在單位沒有允許的情況下，并沒有主動(dòng)要求離職，因?yàn)轳R玉長(zhǎng)期在單位處樹脂車間從事熱煉崗位工作，長(zhǎng)期接觸化學(xué)物品，因此對(duì)自己是否有職業(yè)病，一直心里沒底，所以在進(jìn)行職業(yè)健康檢查前，是不可能主動(dòng)要求離職的，并且勞動(dòng)仲裁時(shí)也提出了這種仲裁請(qǐng)求的，因此馬玉是不可能主動(dòng)要求離職的而是單位方單方面解除的勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，
本案中第一單位并沒有證據(jù)證明事先將解解聘馬玉的理由通知工會(huì)，也沒有在即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，支付代通知金一個(gè)月的工資；第二其在解除勞動(dòng)合同時(shí)并沒有開據(jù)正式的《解除（終止）勞動(dòng)合同證書》（這種證明書可以保證馬玉可以辦理失業(yè)保險(xiǎn)的登記和領(lǐng)取的），而是出具的自己制作的員工離崗?fù)ㄖ獣?；也沒有在15日內(nèi)為馬玉辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
第三也并未在辦結(jié)工作交接時(shí)向馬玉支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；最后是目前為止，單位還無(wú)正當(dāng)理由扣發(fā)馬玉的剩余工資，故從以上四點(diǎn)來(lái)看，單位解除馬玉勞動(dòng)合同的作法是嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》的。
職工未受到職業(yè)病檢查，不得解除勞動(dòng)關(guān)系
離崗前沒有對(duì)馬玉進(jìn)行職業(yè)健康檢查，是違反了我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的42條第一款“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 《職業(yè)病防治法》第32條。
職業(yè)病防治法
第三十二條 對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條；“ 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”
第八十七條：“ 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”現(xiàn)在馬玉由于單位的違法解除勞動(dòng)合同，要求其支付馬玉的賠償金為兩倍的月工資為4610元。
2008年12月法院的判決支持了馬玉的大部分訴訟請(qǐng)求。
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