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標(biāo)簽： 雙倍工資
單位少簽一份合同，雙倍工資賠償三萬九
2017-01-06 08:00:13
無憂保
案情介紹：
廣東運(yùn)勝律師事務(wù)所陳華律師的代理的王小姐訴某貿(mào)易公司的勞動(dòng)仲裁案，勝訴！單位因未簽定勞動(dòng)合同而向王小姐支付一年工資27000元及賠償金12000元。共計(jì)賠償39000元。
王小姐進(jìn)入該貿(mào)易公司，該公司一直簽定勞動(dòng)合同和購買社保，并在今年年初無故將王小姐辭退，王小姐被辭退后找到陳律師代理其勞動(dòng)仲裁，維護(hù)其勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
經(jīng)過珠海市香洲區(qū)勞動(dòng)仲裁委（2009）珠香勞仲裁字第221號仲裁裁決書裁定：
一、被申請人應(yīng)當(dāng)支付申請人未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額27000元。
二、被申請人支付申請人解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金12000元。
廣東運(yùn)勝律師事務(wù)所陳華律師 案件點(diǎn)評：
目前很多用人單位不與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》和為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，該行為都是違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，勞動(dòng)者可以通知公司解除合同并要求公司賠償。
對于部門用人單位無故辭退勞動(dòng)者的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者雙倍支付賠償金。
相關(guān)法條：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
廣東運(yùn)勝律師事務(wù)所陳華律師 13570603040
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