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標(biāo)簽： 員工
公司違法解除合同，員工依法獲得賠償
2017-01-06 08:00:13
無(wú)憂保
公司違法解除合同，員工依法獲得賠償
案情：
申請(qǐng)人袁某，原就職于某外資公司任部門(mén)經(jīng)理。因工作原因與公司主管產(chǎn)生意見(jiàn)歧，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，進(jìn)而產(chǎn)生了肢體上的沖突。公司據(jù)此，以袁某在公司打架斗毆為名將袁某開(kāi)除。
代理意見(jiàn)：
本人接受袁某的委托后，代理其申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁中雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)主要是；袁某與主管的爭(zhēng)執(zhí)及肢體上的沖突是否屬于打架、斗毆，有沒(méi)有達(dá)到擾亂工作秩序的程度。對(duì)此本代理從兩個(gè)方面闡述了代理觀點(diǎn)。首先，被申請(qǐng)人開(kāi)除申請(qǐng)人的決定不合法，公司無(wú)權(quán)對(duì)打架斗毆的性質(zhì)進(jìn)行認(rèn)定，進(jìn)而進(jìn)行處罰。打架斗毆屬于違反治安管理法的行為，應(yīng)當(dāng)由公安機(jī)關(guān)認(rèn)定。其次，被申請(qǐng)人開(kāi)除申請(qǐng)人的決定不合理，申請(qǐng)人只是在工作中發(fā)表自己對(duì)公司決定的不同意見(jiàn)，并沒(méi)有做出挑釁的行為，在與公司主管發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，更沒(méi)有證據(jù)證明申請(qǐng)人主動(dòng)動(dòng)手毆打公司主管。因此，在沒(méi)有確切證據(jù)的情況，公司單方面的開(kāi)除申請(qǐng)人，顯然是不合理的。
仲裁結(jié)果：
在仲裁員的調(diào)解下被申請(qǐng)人當(dāng)庭同意：1、撤銷(xiāo)對(duì)袁某的開(kāi)除決定書(shū)，袁某離職按雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同辦理；2、賠償袁某人民幣45，000元。
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