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勞動爭議一審勝訴否決仲裁案(二)
2017-01-06 08:00:13
無憂保
陳亮律師最近辦理一起勞動合同爭議案件。委托人徐先生被用人單位以曠工為理由非法解除勞動關(guān)系，徐先生申請勞動仲裁要求恢復(fù)勞動合同關(guān)系。在第一次庭審時，徐先生就覺得仲裁員有明顯的偏向，隨后徐先生便找到陳亮律師代理仲裁。
接受委托后，陳亮律師確實發(fā)現(xiàn)仲裁員有明顯的偏向，仲裁結(jié)果可能對徐先生不利。故在仲裁時，陳亮律師對本案的部分觀點予以保留，以防止被仲裁員和用人單位不當(dāng)利用。仲裁裁決果然全部駁回了徐先生的請求。
徐先生委托陳亮律師向法院提起訴訟，要求確認(rèn)用人單位解除勞動合同關(guān)系非法，繼續(xù)履行勞動合同。在庭審時，陳亮律師將本案的所有觀點向法庭提出，指出用人單位解除勞動合同關(guān)系沒有事實與法律依據(jù)，其所主張徐先生曠工的證據(jù)不符合常理且證據(jù)之間存在矛盾。法院經(jīng)審理后，徐先生根據(jù)法官的釋明變更了訴訟請求為支付違約賠償金。
法院經(jīng)過審理，判決用人單位支付了違約賠償金，徐先生的訴訟請求得到了法院的全部支持。
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