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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
孕期解除勞動(dòng)合同須謹(jǐn)慎
2017-01-06 08:00:13
無(wú)憂保
孕期解除勞動(dòng)合同須謹(jǐn)慎
[案情回顧]
陳小姐于2008年7月7日進(jìn)入一家物業(yè)管理公司任人力資源助理一職，雙方簽訂了一份期限為2008年7月7日起至2011年7月6日止的勞動(dòng)合同，雙方約定陳小姐工資為5000元/月。
2009年10月陳小姐懷孕，此后因懷孕無(wú)法擠上地鐵，導(dǎo)致經(jīng)常晚到幾分鐘，2009年11月4日，公司根據(jù)規(guī)章當(dāng)月遲到次數(shù)大于3次為由給予陳小姐書(shū)面警告一次；2010年3月28日，公司以陳小姐累計(jì)遲到7次為由，再次作出書(shū)面警告一次。根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定，二次及以上書(shū)面警告為最后警告。
2010年3月29日，陳小姐因身體不適，需要到醫(yī)院就診，向總經(jīng)理打電話請(qǐng)假，結(jié)果聯(lián)系不上，于是發(fā)短信告知自己需請(qǐng)假就醫(yī)，爾后還向人事部主任請(qǐng)假，并獲得同意，有心的陳小姐還做了電話錄音，看完醫(yī)生后也及時(shí)將病假單提交給了公司。2010年3月30日公司卻認(rèn)為陳小姐3月29日未按照規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，屬于曠工行為，而且已經(jīng)累計(jì)兩張書(shū)面警告，根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度即觸犯嚴(yán)重過(guò)失行為者，或受到最后警告處分后再次違反公司規(guī)章制度者，將作即時(shí)辭退而給予任何的補(bǔ)償”，作出了立即解除勞動(dòng)合同的通知。陳小姐認(rèn)為公司明知道自己處于懷孕期仍然解除勞動(dòng)合同完全是違法的，于是委托本律師提起仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、以5000元為標(biāo)準(zhǔn)支付自違法解除之日起至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)期間的工資并繳納此期間的社會(huì)保險(xiǎn)。
目前，本案仲裁作出裁決，支持了陳小姐的所有請(qǐng)求事項(xiàng)。
[律師點(diǎn)評(píng)]
這是一起由解除引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中最常見(jiàn)的一種。粗略地看，公司的解除似乎并不違法，陳小姐的確有經(jīng)常遲到的現(xiàn)象而且陳小姐本人對(duì)遲到事實(shí)也予以了認(rèn)可，只是認(rèn)為自己處于孕期，無(wú)法擠地鐵而導(dǎo)致遲到，不存在主觀過(guò)錯(cuò)。那么仲裁委員會(huì)為什么最后認(rèn)定解除是違法的呢？原因就在于公司的規(guī)章制度很不完善、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，并最終導(dǎo)致敗訴。
判斷公司的解除行為是否合法，最關(guān)鍵是看解除事實(shí)是否有證據(jù)證明以及解除的依據(jù)是否合理、合法。本案中，公司是以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章即觸犯嚴(yán)重過(guò)失行為者，或受到最后警告處分后再次違反公司規(guī)章制度”。公司要證明其解除行為是合法的，就必須提供證據(jù)證明陳小姐有觸犯嚴(yán)重過(guò)失行為或者受到最后警告處分有再次違反公司規(guī)章制度的行為。而陳小姐通過(guò)短信、錄音、病假單能夠證明其已履行請(qǐng)假手續(xù)及客觀患病就醫(yī)的事實(shí)，所以公司以陳小姐2010年3月29日未按照規(guī)定請(qǐng)假，屬于曠工行為是不成立的。既然如此，陳小姐也就不存在嚴(yán)重過(guò)失行為，也沒(méi)有在受到最后警告后再次違反公司規(guī)章制度行為。因此，公司的解除是顯然是違法的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條之規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；同時(shí)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二十三條之規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)或人民法院裁決撤消單位原決定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在仲裁、訴訟期間的工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位作出決定之月時(shí)該勞動(dòng)者所在崗位前12個(gè)月的月平均工資乘以停發(fā)月份。 因此，仲裁委員會(huì)作出的裁決并無(wú)不當(dāng)，完全合法。
經(jīng)常接到懷孕婦女來(lái)電咨詢解除事宜，許多用人單位為了減少用工成本，總是想法設(shè)法以各種理由和借口來(lái)辭退懷孕女職工，豈不知這樣將帶來(lái)更大的用工風(fēng)險(xiǎn)和成本。而做為懷孕女職員，雖然法律重點(diǎn)保護(hù)，但也應(yīng)當(dāng)遵守單位的規(guī)章制度，否則仍然可能以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而被解除。這樣，反而將失去法律賦予其“三期”的特殊保護(hù)。
（本案例由上海市嘉華律師事務(wù)所謝亦團(tuán)律師提供）
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