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單位要求我賠償獵頭費(fèi)合理嗎？
2017-01-07 08:00:13
無憂保
一、案情介紹
某外籍人士a小姐，經(jīng)獵頭公司介紹進(jìn)入一家外資b公司做客戶經(jīng)理，簽訂勞動(dòng)合同3年，并辦理了就業(yè)證，合同中要求a小姐每天上班并且沒有加班費(fèi)，a小姐做了近1年后實(shí)在無法忍受公司的作息時(shí)間和一些做法，便提出辭職，公司表示同意并辦理了相關(guān)交接手續(xù)。可是令a小姐沒有想到的是離職2個(gè)月后突然收到市仲裁的申請(qǐng)書，b公司要求a小姐賠償違約辭職給公司造成的損失即要求賠償獵頭費(fèi)2萬元。a小姐覺得太欺負(fù)人了，決定委托律師以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。
二、處理思路
首先，要看b公司是否確實(shí)因?yàn)檎衅杆Ц读讼嚓P(guān)獵頭費(fèi)，b公司和獵頭公司是否有合同，b公司是否有獵頭費(fèi)發(fā)票，是否有付款憑單等，即是否能證明是因?yàn)檎衅竌小姐而支付了2萬元獵頭費(fèi)。
其次，要看a小姐是否違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定。本案特殊之處在于，a小姐是外籍人士，根據(jù)上海市有關(guān)外國人就業(yè)的規(guī)定，雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任主要看雙方的合同約定。a小姐剛剛畢業(yè)，閱歷很少，單位給她簽訂的合同中有很多條款非常霸道和不合理。其中規(guī)定無論a小姐是否提前3個(gè)月通知解除合同均要賠償獵頭費(fèi)。這等于是限制了勞動(dòng)者辭職的權(quán)利，應(yīng)該被認(rèn)定為違法和無效的。
第三，合同中規(guī)定a小姐雙休日均需正常上班且沒有加班費(fèi)，剝奪了勞動(dòng)者休息的權(quán)利，按照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同并且無需支付違約賠償。
最后，公司對(duì)a小姐的辭職并沒有提出異議，并且安排了交接人員，而且在a小姐離職時(shí)也沒有向其要求賠償過獵頭費(fèi)。這也說明a小姐并沒有違約解除合同。
針對(duì)a小姐的情況，律師建議提起反訴，要求單位支付工作期間的加班費(fèi)。在律師的幫助下，a小姐在舉證期限內(nèi)提起了反訴并申請(qǐng)和本訴合并審理。
三、庭審紀(jì)實(shí)
經(jīng)過庭審舉證質(zhì)證，單位既沒有提供發(fā)票原件，也沒有提供b公司和獵頭公司的合同，只是提供了一張付款憑單復(fù)印件，并不能證明是因?yàn)檎衅竌小姐而支付了獵頭費(fèi)。
但是，公司也很狡猾，只是讓a小姐在平時(shí)上班期間打卡考勤，雙休日上班不打卡，并且在庭審中否認(rèn)雙休日上班的事實(shí)，狡辯合同中所寫的雙休日正常上班實(shí)際并未執(zhí)行。這給a小姐舉證帶來了麻煩。
最后在仲裁員的調(diào)解下，雙方互不賠償了解此案。
四、律師評(píng)析
1、很多公司為了招聘合適的高級(jí)主管不得不委托獵頭公司，但高管沒做多久就辭職，給公司造成很大的獵頭費(fèi)損失。針對(duì)這種情況，很多人事很困惑，如何留住這些員工以減少公司的招聘損失呢？我個(gè)人覺得可以從以下解決：
（1）公司應(yīng)該制定合理的規(guī)章制度和有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，創(chuàng)造有前途的工作氛圍，這樣員工就沒有必要跳槽。
（2）在勞動(dòng)合同中約定，如果辭職需要提前6個(gè)月（針對(duì)外國人）書面提出，否則可以要求員工賠償給公司造成的損失包括獵頭費(fèi)。
（3）因招聘員工而支付的獵頭費(fèi)一定要有相關(guān)的合同和發(fā)票、付款憑單等，能證明因?yàn)檎衅改衬扯Ц读双C頭費(fèi)，為將來可能的訴訟做好準(zhǔn)備。
2、對(duì)勞動(dòng)者而言，簽訂合同時(shí)仔細(xì)看清條款也很重要，特別是對(duì)于外籍人士，在解除條件和賠償方面主要看雙方約定，并不完全適用勞動(dòng)法，并且要依法辦理就業(yè)證，否則就是非法用工，不適用勞動(dòng)法。
五、相關(guān)法規(guī)
1、勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： ?。ㄒ唬┯萌藛挝徽惺珍浻闷渌Ц兜馁M(fèi)用； ?。ǘ┯萌藛挝粸槠渲Ц兜呐嘤?xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； ?。ㄈ?duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
2、《外國人就業(yè)管理規(guī)定》第23條，在中國就業(yè)的外國人的工作時(shí)間、休息、休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及社會(huì)保險(xiǎn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
3、《外國人就業(yè)管理規(guī)定》第26條，用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。
4、《關(guān)于貫徹＜外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定＞的若干意見》第16條，用人單位與獲準(zhǔn)聘用的外國人之間有關(guān)聘用期限、崗位、報(bào)酬、保險(xiǎn)、工作時(shí)間、解除聘雇關(guān)系條件、違約責(zé)任等雙方的權(quán)利義務(wù)，通過勞動(dòng)合同約定。
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