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標簽： 案例
用人單位拖欠工資的案例分析
2017-01-07 08:00:13
無憂保
〔案情簡介〕
李某大學畢業(yè)后到甲廣告公司工作，簽訂了三年的勞動合同，約定李某的工資為每月3000元。公司在第一年每月按時發(fā)放工資，到了第二年，公司三個月沒有發(fā)放工資，公司的理由是資金周轉(zhuǎn)困難。李某與公司協(xié)商，因為自己要租房子等生活費用，希望公司能將所欠工資發(fā)給自己，公司表示公司資金很困難，只能等幾個月，李某無奈提起勞動仲裁，請求公司發(fā)放拖欠工資9000元，經(jīng)濟補償金6750元并解除與公司的勞動合同。
〔分析〕
根據(jù)《勞動合同法》第30條：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！?nbsp; 第38條第二項規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的?！?根據(jù)《勞動合同法》第38條，如果用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在公司的工作年限，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
由以上的法律規(guī)定可以看出用人單位甲廣告公司應支付拖欠李某工資9000元，以及拖欠工資的經(jīng)濟補償金2250元，解除勞動合同的經(jīng)濟補償金4500元。
2010年09月10日
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