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標(biāo)簽： 勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議
幕后指導(dǎo)～被門衛(wèi)打傷后起訴公司索賠，被開除后請(qǐng)律師指導(dǎo)勞動(dòng)仲裁（勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，曾凡新律師主辦）
2017-01-07 08:00:13
無憂保
幕后指導(dǎo)～被門衛(wèi)打傷后起訴公司索賠，被開除后請(qǐng)律師指導(dǎo)勞動(dòng)仲裁（勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，曾凡新律師主辦）
本案件是一宗指導(dǎo)案例，王某在整個(gè)仲裁程序、申請(qǐng)執(zhí)行過程中，我一直在幕后做著指導(dǎo)、協(xié)助工作。
一、案件背景
王某于2001年11月8日受聘于深圳市某科技有限公司，在打膠部任普工。王某在工作期間，公司未能依據(jù)勞動(dòng)法及雙方約定支付工資，在被公司保安檢查廠牌時(shí)被打傷后，因公司拒絕支付醫(yī)療費(fèi)及其他任何補(bǔ)償，王某于2006年2月13日向法院起訴，公司在2月14日收到法院通知后，下午便將王某開除，當(dāng)王某要求發(fā)放工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，遭到拒絕。
二、關(guān)鍵問題
1．要求公司支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有幾種可行性方案？
2．主張解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有無法律依據(jù)？
3．如何能快速解決工資拖欠、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問題？
4．申請(qǐng)仲裁能否緩交或者免交費(fèi)用，需要多長(zhǎng)時(shí)間？
三、解決方案
1．協(xié)助王某搜集、整理相關(guān)材料；
2．給王某提供相關(guān)法律依據(jù)及計(jì)算清單，由其與公司先行協(xié)商解決；
3．因協(xié)商未果，向當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218976/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
4．因公司拒不執(zhí)行生效仲裁裁決，向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
四、工作成果
1．經(jīng)過交涉，公司于2006年2月18日支付王某部分工資；
2．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)整理、計(jì)算清單、法律依據(jù)；
3．代書《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書》；
4．庭前進(jìn)行相關(guān)指導(dǎo)，仲裁裁決書支持了王某的大部分仲裁請(qǐng)求；
5．在仲裁裁決書生效后，及時(shí)指導(dǎo)王某申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，仲裁結(jié)果得以兌現(xiàn)。（作者：曾凡新律師，合同法天空www.htf99.com首席顧問。2007年10月11日星期四于深圳）
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