0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動合同
她的勞動合同是法定順延還是約定續(xù)延
2017-01-07 08:00:13
無憂保
案情介紹：
劉小姐于
2004年8月1日
與上海某勞務(wù)公司簽訂了勞動合同。該合同約定，勞務(wù)公司派遣劉小姐到某國外跨國公司上海代表處工作，并與代表處簽訂了《聘用中國雇員合同》，勞動合同期限為
2004年8月1日至
2005年7月31日，《聘用中國雇員合同》解除或終止，勞動合同也隨之解除或終止；勞動合同期滿（或雙方有特殊約定），即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，如合同到期后，三方均無異議，且劉小姐繼續(xù)在服務(wù)單位正常工作，則視為勞動合同續(xù)延一年。
之后，
劉小姐一直在代表處工作。
2007年5月20日起
劉小姐生育休息。
2007年11月1日，
劉小姐休完產(chǎn)假后繼續(xù)到代表處工作。
2008年4月20日，代表處向勞務(wù)公司發(fā)出書面通知，要求在
劉小姐哺乳期結(jié)束后與其終止勞動關(guān)系，
劉小姐被安排自
2008年4月20日起享受假期直至
2008年5月19日，該期間的工資福利待遇不變。
劉小姐認(rèn)為自己自
2007年8月1日開始續(xù)延的的勞動合同應(yīng)該要到
2008年7月31日才結(jié)束，而勞務(wù)公司卻在沒有任何合法理由的情況下于
2008年5月19日就解除了自己的勞動關(guān)系屬于違法解除，因此向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提起了勞動仲裁。仲裁委員會經(jīng)過審理后認(rèn)為
劉小姐自
2007年5月20日開始休產(chǎn)假，其勞動關(guān)系經(jīng)法定順延后應(yīng)于
2008年5月19日自然終止，也就是說
劉小姐的哺乳期結(jié)束時勞動關(guān)系自然終止，因此派遣公司與代表處不需要
向劉小姐支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
劉小姐不服裁決，又向法院提起訴訟，后單位不服又提起上訴。
日前，該案經(jīng)過一審與二審法院審理后作出了
支持劉小姐的要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的終審判決，勞務(wù)公司應(yīng)對違法
解除劉小姐的勞動關(guān)系承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任，代表處應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。
上海君拓律師事務(wù)所主任俞敏律師評析：
本案是一起《勞動合同法》施行后，用人單位因違法解除勞動者的勞動關(guān)系而導(dǎo)致需要承擔(dān)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的巨額用工成本的新型案例。希望通過對本案例的評析，能夠?qū)τ萌藛挝辉谠鰪?qiáng)自身的法律知識、合理降低用工成本方面能有所幫助。
本案的爭議焦點是
劉小姐自
2007年8月1日至
2008年5月19日期間的勞動關(guān)系是法定順延還是約定續(xù)延的問題。勞務(wù)公司及代表處認(rèn)為，
劉小姐自
2006年8月31日開始續(xù)延的勞動合同本應(yīng)于
2007年7月31日終止，由于此
時劉小姐此時還在休產(chǎn)假，因此根據(jù)勞動法的規(guī)定，
劉小姐的勞動合同應(yīng)該順延至其哺乳期結(jié)束也就是
2008年5月19日.
2007年11月1日，
劉小姐休完產(chǎn)假后繼續(xù)到代表處上班，代表處認(rèn)為
劉小姐對自己是因為哺乳期而順延勞動合同是知曉的，因為其領(lǐng)取了產(chǎn)假工資且在休完產(chǎn)假后在沒有任何通知的情況下照常來單位上班。因此，勞務(wù)公司及代表處認(rèn)為自己在
2008年4月20日
通知劉小姐哺乳期結(jié)束后不再續(xù)簽勞動合同是符合法律規(guī)定。
而
劉小姐卻認(rèn)為，
2006年8月1日生效的勞動合同應(yīng)在
2007年7月31日終止，根據(jù)當(dāng)時簽訂的《聘用中國雇員合同》的約定，如合同到期后，三方均無異議，且自己繼續(xù)在服務(wù)單位正常工作的，則視為勞動合同續(xù)延一年。但是合同到期前也即在2007年31日前，勞務(wù)公司和代表處均沒有給予自己任何書面的通知說合同不在續(xù)簽，而此時自己雖然沒有在代表處上班，但是正在休產(chǎn)假，因此可以認(rèn)為自己的勞動在
2007年7月31日到期后再續(xù)延一年，也即需要到
2008年7月31日才終止。因此，勞務(wù)公司在沒有任何合法理由的情況下在
2008年5月19日解除自己的勞動合同屬于違法解除。
那么，
劉小姐自
2007年8月1日起的勞動關(guān)系到底是法定順延還是約定順延呢？關(guān)鍵要看勞務(wù)公司和代表處在
2006年8月1日生效的勞動合同到期前是否履行了通知到期不再續(xù)簽的義務(wù)。根據(jù)本案中勞務(wù)公司和代表處提供的證據(jù)來看，在
2007年7月31日前，他們均沒有任何的書面證據(jù)證明已經(jīng)通知過
劉小姐合同到期后不再續(xù)簽，盡管在庭審中他們主張曾經(jīng)口頭通知過
劉小姐，但是
劉小姐對該口頭通知不予認(rèn)可，因此，對于合同是否屬于法定順延產(chǎn)生的不利解釋的后果應(yīng)該歸責(zé)于勞務(wù)公司和代表處。也正因為如此，一審和二審法院均認(rèn)為本案中的勞務(wù)公司和代表處對
于終止劉小姐的勞動關(guān)系及用工關(guān)系存在過錯，因而做出了要求他們承擔(dān)
支付劉小姐雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的連帶賠償責(zé)任的判決。
律師提醒：
本案中的勞務(wù)公司和代表處原本沒有具備違法解除劉小姐的勞動關(guān)系的故意，但是卻因為自己的“過失”而最終需要承擔(dān)因違法解除而產(chǎn)生的支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的巨額用工成本。本案對其他用人單位來說也應(yīng)該頗有警示作用。在此，我們提醒用人單位和用工單位，規(guī)范簽訂和續(xù)簽勞動合同，若存在類似本案的約定續(xù)簽情形的，若決定不再續(xù)簽勞動合同，一定要在勞動合同到期之前，書面通知勞動者，尤其是當(dāng)勞動者存在一些諸如女職工在三期內(nèi)、勞動者在患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)等存在法定順延情形的，更要慎重處理，以免在事后產(chǎn)生的法定順延還是約定順延的糾紛，從而在無意中甚至在自以為是依法行事中做出了違法之舉。同時也建議用人單位加強(qiáng)自身的法律知識的學(xué)習(xí)，必要時應(yīng)聘請專業(yè)的法律顧問把關(guān)，這樣不僅可以規(guī)范用工管理而且可以減少許多不必要的用工成本。
君拓律師事務(wù)所專業(yè)致力于用工管理、勞動爭議處理，該案例為本所律師承辦的真實案例
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