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辭職員工訴請(qǐng)單位辦理轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)手續(xù)獲支持
2017-01-07 08:00:13
無憂保
作者：麻增偉律師 北京市力珉律師事務(wù)所
案例：
2008年2月1日，王某與某文化傳播公司建立勞動(dòng)關(guān)系，約定合同期限兩年，工資每月2500元，入職后，文化傳播公司為王某繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，同年4月開始，文化傳播公司經(jīng)常拖欠王某工資，經(jīng)與文化傳播公司交涉無果后，王某于2008年10月提出辭職，離開了文化傳播公司，2008年12月，王某與另外一家公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，在該公司為王某辦理社保時(shí)，卻因文化傳播公司未向王某出具社會(huì)保險(xiǎn)參保人員減少表，而導(dǎo)致王某無法在單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因?yàn)楦鶕?jù)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的要求，原單位未出具社會(huì)保險(xiǎn)參保人員減少表的，不予辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，王某向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，被告知不予受理，后王某依法向法院提起訴訟。
法院經(jīng)審理認(rèn)為：在王某與某文化傳播公司勞動(dòng)關(guān)系解除后，某文化傳播公司有義務(wù)及時(shí)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，最終判決某文化傳播公司在法院規(guī)定期限內(nèi)為王某辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
本案經(jīng)過了仲裁和一審，盡管案情比較簡(jiǎn)單，但由于實(shí)踐中對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)問題是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，缺乏統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致仲裁和法院完全不同的處理結(jié)果.。
筆者認(rèn)為本案爭(zhēng)議的問題，理應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第50條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”可見依法為勞動(dòng)者辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，是用人單位的基本義務(wù)，而且根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第5條的規(guī)定：“勞動(dòng)動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。” 因此，本案完全屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，仲裁委不予受理是錯(cuò)誤的。
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