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未簽勞動合同 支付雙倍工資
2017-01-07 08:00:13
無憂保
譚某于2007年3月1日，到北京市某某信息技術(shù)有限公司工作，擔(dān)任人事部經(jīng)理，未簽訂勞動合同，直到2009年1月1日，雙方才簽訂勞動合同。2009年4月28日，公司給譚某下發(fā)解除勞動合同通知書，隨后譚某離開公司。
譚某向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請，2009年6月海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理裁決：
1、公司支付譚某未簽勞動合同的雙倍工資78262元；
2、公司支付譚某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元；
3、公司支付譚某代通金一個月工資8000元；
4、公司支付未休年休假補(bǔ)償金22069元。
仲裁裁決后，北京市某某信息技術(shù)有限公司不服，向海淀區(qū)法院提起訴訟。起訴理由如下：
1、譚某作為公司人事部門經(jīng)理，利用職務(wù)之便取走了在人事部保存的公司與其簽訂的勞動合同；
2、公司曾經(jīng)發(fā)電子郵件安排人事部與所有員工簽訂勞動合同；
3、對譚某工齡超過十年有異議。
所以，公司不同意支付譚某雙倍工資和年休假補(bǔ)償金。
被告譚某代理律師張剛發(fā)表代理意見如下：
1、電子郵件僅是一次工作安排，究竟是否執(zhí)行，不得而知；
2、不能主觀臆斷：人事部經(jīng)理就一定取走了自己的勞動合同；
3、作為部門經(jīng)理的勞動合同一般是由公司經(jīng)理與其簽訂的，應(yīng)該由經(jīng)理保管；
4、依據(jù)勞動爭議的司法解釋，公司應(yīng)該承擔(dān)舉證責(zé)任，而不是憑主觀猜想。
2009年9月9日，法院完全支持了被告的代理意見，判決內(nèi)容同勞動仲裁內(nèi)容一致。
該公司在這次訴訟中為自己的失誤和違法行為付出十萬多的代價，是一個不小的教訓(xùn)。
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