0571-22931819
標(biāo)簽： 補(bǔ)償金
保定律師承辦韓X經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案
2017-01-07 08:00:13
無(wú)憂保
基本案情：原告韓曉宇因與公司就解除勞動(dòng)關(guān)系中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭(zhēng)議，先后經(jīng)歷了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、一審訴訟、二審訴訟，最終二審判決支持了原告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，先后歷經(jīng)了一年的時(shí)間。法律文書(shū)：（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū) 申訴人：韓曉宇，男，1974年10月24日生人，漢族，住保定市xxx街232號(hào)4－101室。 被訴人：河北某某科技電力自動(dòng)化設(shè)備有限公司保定分公司。地址：保定市xxx路251號(hào)。負(fù)責(zé)人：xxx。職務(wù)：經(jīng)理。 第三人：河北某某科技電力自動(dòng)化設(shè)備有限公司。地址：石家莊開(kāi)發(fā)區(qū)xxx119號(hào)。法定代表人：xxx。職務(wù)：董事長(zhǎng)。 申訴訴求：１、要求被訴人按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)和證明。２、要求被訴人交納申訴人的勞動(dòng)失業(yè)保險(xiǎn)2000元、醫(yī)療保險(xiǎn)800元。3、所欠2006年3月的工資2000元及賠償金500元。4、2006年1－3月份福利（300元購(gòu)物卡）。5、要求被訴人按規(guī)定給付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。 事實(shí)與理由：申訴人于1994年5月調(diào)入保定xxx自動(dòng)化設(shè)備有限公司工作，職務(wù)工人。1998年11月27日和公司簽訂了勞動(dòng)合同，期限為五年，到2003年11月26日止。2002年保定xxx自動(dòng)化設(shè)備有限公司因公司合并，變更為河北某某科技電力自動(dòng)化設(shè)備有限公司保定分公司。勞動(dòng)合同到期后，申訴人一直在被訴人處工作，被訴人一直沒(méi)有和申訴人簽訂勞動(dòng)合同。2006年4月3日，被訴人通知申訴人，解除和申訴人的勞動(dòng)關(guān)系。申訴人要求被訴人以書(shū)面通知申訴人，被訴人予以拒絕。申訴人向被訴人提出交申訴人的勞動(dòng)失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，所欠2006年3月的工資2000元及賠償金、2006年1－3月份福利（300元購(gòu)物卡）。并要求被訴人按規(guī)定給付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元，被訴人一直不予答復(fù)并拖延辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。因被訴人不是獨(dú)立法人，其責(zé)任同時(shí)由第三人共同承擔(dān)。
綜合上述，申訴人認(rèn)為申訴人和被訴人之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，申訴人的合法權(quán)益受我國(guó)《勞動(dòng)法》和相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的的保護(hù)。為此，申訴人特提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴。望勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法裁定，維護(hù)申訴人的合法權(quán)益。此致保定市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申訴人：韓曉宇 2006年5月15日 附：申訴書(shū)副本2份 證據(jù)21 份（二）保定市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 裁 決 書(shū) 保勞仲裁字(2006)25號(hào) 申 訴 人：韓曉宇，男，32歲，住保定市xxx街2 32—4—101 委托代理人：要紅志，男，河北樹(shù)仁律師事務(wù)所律師。 被 訴 人：河北某某科技電力自動(dòng)化設(shè)備有限公司保定分公司。主要負(fù)責(zé)人：xxx，男，經(jīng)理。 第 三 人：河北某某科技電力自動(dòng)化設(shè)備有限公司。法定代表人：xxx，男，董事長(zhǎng)。委托代理入： xxx，男，43歲，河北某某科技電力自動(dòng)化設(shè)備有限公司員工。 案 由：勞動(dòng)合同、工資、保險(xiǎn)、福利、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議。 仲裁請(qǐng)求：1、被訴人按規(guī)定為申訴人辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)和證明。2、被訴人為申訴人交納失業(yè)保險(xiǎn)2000元，醫(yī)療保險(xiǎn)8 00元；3、被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人2 006年3月的工資2000元及賠償金5 00元。4、被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人2 006年1—3月份福利(300元購(gòu)物卡)；5、被訴人支付申訴人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1 0000元和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。 申訴人訴稱：申訴人于1994年5月調(diào)入保定xxx自動(dòng)化設(shè)備有限公司工作，職務(wù)工人．1998年11月27日和公司簽訂了勞動(dòng)合同，期限為五年，到2003年11月26日止．2002年保定xxx自動(dòng)化設(shè)備有限公司因公司合并，變更為河北某某科技電力自動(dòng)化設(shè)備有限公司保定分公司．勞動(dòng)合同到期后，申訴人一直在被訴人處工作，被訴人一直沒(méi)有和申訴人簽訂勞動(dòng)合同．2 006年4月3日，被訴人通知申訴人，解除和申訴人的勞動(dòng)關(guān)系．申訴人要求被訴人以書(shū)面通知申訴人，被訴人予以拒絕。 申訴人向被訴人提出交納申訴人的勞動(dòng)失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，所欠2 006年3月的工資2000元及賠償企、2006年l—3月份福利(300元購(gòu)物卡)．并要求被訴人按規(guī)定結(jié)付申沂人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元，被訴人一直不予答復(fù)并拖延辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)．因被訴人不是獨(dú)立法人，其責(zé)任同時(shí)由第三人共同承擔(dān)． 被訴人缺席． 第三人辯稱：一是解除勞動(dòng)合同的前提是雙方之間存在有效的勞動(dòng)合同。公司與申訴人之間的勞動(dòng)合同在2000年11月已經(jīng)到期，雙方之間也沒(méi)有簽訂任何勞動(dòng)合同，雙方之間不存在勞動(dòng)合同的約束，因此，也就談不上解除勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題．雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，由于申訴人一直在公司工作，雙方存在有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此，雙方只是存在續(xù)簽勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，而不是勞動(dòng)關(guān)系的解除。二是在2006年3月，保定分部實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，人員采取雙向選擇的方式進(jìn)行，遺憾的是申訴入沒(méi)有被承包組織吸收，因此，他們失去了在保定分部的工作崗位．但是，這次保定分部承包后，事實(shí)上公司已經(jīng)將剩余的其他人員安排到石家莊總部工作，對(duì)于一部分轉(zhuǎn)崗的員工通過(guò)培訓(xùn)教育，再重新上崗工作，盡量使每位員工在新的工作崗位發(fā)揮作用，不因?yàn)槌邪箚T工失去工作，所以，公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題是不存在的．申訴書(shū)中提到的“不予答復(fù)并拖延辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)”的情況是沒(méi)有依據(jù)的。如果由申訴人向公司提出申請(qǐng)，公司依照工作程序，會(huì)積極地為申訴人辦理勞動(dòng)關(guān)系的終止手續(xù)，這是公引據(jù)規(guī)章制度和法律法規(guī)應(yīng)盡的義務(wù)．三是公司在員工的勞動(dòng)關(guān)系的管理上，一直是嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)和工作程序，如員工提出終止勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)問(wèn)題，公司按照工作程序會(huì)以簽發(fā)《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》為準(zhǔn)，任何口頭等其他形式終止勞動(dòng)關(guān)系的行為都是無(wú)效的。對(duì)方聲稱公司已經(jīng)終止勞動(dòng)關(guān)系是沒(méi)有根據(jù)的．四是申訴人在保定分部競(jìng)爭(zhēng)上崗落選后，可能是出于個(gè)人原因的考慮，而一直沒(méi)有到公司上班(有考勤為證)．到目前為止，公司還是同意協(xié)商解決到石家莊公司總部接受重新培訓(xùn)上崗的問(wèn)題。五是既然公司目前沒(méi)有終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)存在，就不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工資依照公司考勤制度如數(shù)發(fā)放．不存在賠償全的問(wèn)題；公司為每位員工都已經(jīng)繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)．從以上的情況來(lái)看，公司與申訴人之間不存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司始終把申訴人作為自己的員工，公司也會(huì)菩待每一位員工．公司在五月份辦理公司員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果申訴人愿意到公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，公司的大門(mén)仍然會(huì)向員工敞開(kāi)． 本委依法組成仲裁庭進(jìn)行了申理．經(jīng)審理查明： 申訴人于1 994年5月到第三人保定分公司前身保定xxx自動(dòng)化設(shè)備有限公司工作，且雙方簽訂有期限為1998年11月27日至2 003年11月26日的勞動(dòng)合同．2005年6月21日原保定xxx自動(dòng)化設(shè)備有限公司變更為第三人的保定分公司，即被訴人．申訴人與原保定xxx自動(dòng)化設(shè)備有限公司勞動(dòng)合同到期后，第三人與申訴人沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但申訴人一直在被訴人處工作，第三人與申訴人已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2006年3月，第三人的保定分公司即被訴人實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，被訴人職工的聘用采取雙向選擇的方式進(jìn)行，申訴人沒(méi)被被訴入聘用．第三人對(duì)被訴人未聘用人員統(tǒng)一安排到第三人處工作，并繼續(xù)保留申訴人與第三人之間的勞動(dòng)關(guān)系。自2006年4月申訴人在被訴人處未被聘用后，一直沒(méi)到第三人處上班，但第三入仍同意申訴人到第三人處接受重新培訓(xùn)上崗．申訴人2006年3月份的工資2034．62元被訴人未給發(fā)放．2 006年4月份以后，被訴人和第三人均未給申訴人發(fā)放過(guò)工資或生活費(fèi)。第三人為申訴人辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)，但應(yīng)由第三人繳納部分現(xiàn)由申訴人墊繳．申訴入的失業(yè)保險(xiǎn)第三人現(xiàn)正在辦理中．第三入關(guān)于2 006年“五一購(gòu)物卡發(fā)放規(guī)定”裁明：在第三人工作滿一年以上的在冊(cè)正式員工(含各地分公司)給予發(fā)放，但2006年4月份未正常出勤、缺勤(病、事假)三天以上的員工不予發(fā)放。 本委認(rèn)為： 申訴人與被訴人、第三人存在勞動(dòng)關(guān)系。申訴人要求被訴人按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)于續(xù)和證明的主張及要求被訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5 000元的主張不予支持；第三人已為申訴人辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)，且申訴人的失業(yè)保險(xiǎn)第三人也正在辦理中，故本委對(duì)申訴人要求被訴人為其交納失業(yè)保險(xiǎn)2000元，醫(yī)療保險(xiǎn)800元的主張不予支持；申訴人2006年3月的工資2034．62元被訴人未予發(fā)放，故本委對(duì)申訴人要求被訴人支付其2006年3月份工資的主張予以支持；2 006年4月以后，申訴人屬待崗人員，被訴人和第三人應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為申訴人按月發(fā)放生活費(fèi)．本委依法組成仲裁庭進(jìn)行了調(diào)解。經(jīng)調(diào)解無(wú)效，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條、第28條、《河北省工資支付規(guī)定》第9條、第28條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第25條之規(guī)定，現(xiàn)缺席裁決如下： 1、自本裁決書(shū)生效之日起10日內(nèi)一次性支付申訴人2006年3月份工資2034．62元； 2、自本裁決書(shū)生效之日起1 0日內(nèi)年4月至2 006年8月生活費(fèi)2 08 0元； 3、第三人負(fù)連帶責(zé)任； 4、駁回申訴人的其它仲裁請(qǐng)求； 5、本案仲裁費(fèi)，申訴人承擔(dān)720元，被訴人承擔(dān)8 00元．如不服本裁決， 自收到本裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴： 仲裁員：xxx 書(shū)記員：xxx 2006年7月14日
（三）民 事 起 訴 書(shū) 原告：韓曉宇，男，1974年10月24日生人，漢族，住保定市xxx街232號(hào)4－101室。 被告：河北某某科技電力自動(dòng)化設(shè)備有限公司保定分公司。地址：保定市xxx路251號(hào)。負(fù)責(zé)人：xxx。職務(wù)：經(jīng)理。 第三人：河北某某科技電力自動(dòng)化設(shè)備有限公司。地址：石家莊開(kāi)發(fā)區(qū)xxx119號(hào)。法定代表人：xxx。職務(wù)：董事長(zhǎng)。 訴訟請(qǐng)求：１、要求被告按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)和證明。２、要求被告交納原告的1994年－2006年4月的勞動(dòng)失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)589.5元。3、給付原告2006年3月的工資2034.62元及賠償金546.43元。4、要求被告按規(guī)定給付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13676元和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6838元。 事實(shí)與理由：原告于1994年5月調(diào)入保定xxx自動(dòng)化設(shè)備有限公司工作，職務(wù)工人。1998年11月27日和公司簽訂了勞動(dòng)合同，期限為五年，到2003年11月26日止。2002年保定xxx自動(dòng)化設(shè)備有限公司因公司合并，變更為河北某某科技電力自動(dòng)化設(shè)備有限公司保定分公司。勞動(dòng)合同到期后，原告一直在被告處工作，被告一直沒(méi)有和原告簽訂勞動(dòng)合同。2006年4月3日，被告通知原告，解除和原告的勞動(dòng)關(guān)系。原告要求被告以書(shū)面通知原告，被告予以拒絕。原告向被告提出交原告的勞動(dòng)失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，所欠2006年3月的工資2034.62元。并要求被告按規(guī)定給付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13676元，被告一直不予答復(fù)并拖延辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。因被告不是獨(dú)立法人，其責(zé)任同時(shí)由第三人共同承擔(dān)。為此，原告提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。保定市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出保勞仲裁字（2006）25號(hào)裁決書(shū)。原告不服，提起訴訟。綜合上述，原告認(rèn)為原告和被告之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，原告的合法權(quán)益受我國(guó)《勞動(dòng)法》和相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的的保護(hù)。望人民法院依法裁判，維護(hù)原告的合法權(quán)益。此致保定市新市區(qū)人民法院 原告：韓曉宇 2006年8月23日 附：起訴書(shū)副本2份 （四）代 理 詞（一審）審判長(zhǎng)，審判員： 我受本案原告韓曉宇的委托，根據(jù)河北樹(shù)仁律師事務(wù)所的指派，擔(dān)任其訴訟代理人。經(jīng)過(guò)法庭調(diào)查和質(zhì)證，現(xiàn)發(fā)表代理意見(jiàn)如下： 一、被告事實(shí)上解除了與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系。2006年4月3日，公司副總工xxx通知原告從4月份起公司解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系。從4月份起，考勤部門(mén)就沒(méi)有原告的任何考勤記錄，同時(shí)財(cái)務(wù)部門(mén)沒(méi)有原告工資，停交有關(guān)原告的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。到發(fā)放工資時(shí)，公司也未向原告的工資存折上打入3月份的工資，而且自4月份開(kāi)始，公司未給付原告任何的生活費(fèi)用。對(duì)此，庭審中，第三人辯稱這只是姜東軍的個(gè)人行為，并不能代表公司。但從事實(shí)上看，公司各職能部門(mén)的反映足以證明：向原告宣布解除勞動(dòng)關(guān)系絕非姜東軍的戲言，而是公司的正式人事決定。庭審中，第三人對(duì)此始終矢口否認(rèn)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條的規(guī)定：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。但從爭(zhēng)議發(fā)生至今，公司未提交任何能證明勞動(dòng)關(guān)系還存在的相關(guān)證據(jù)。由此可確認(rèn)，雖然被告沒(méi)有向原告出具解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面通知，但被告事實(shí)上解除了與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系。 二、被告應(yīng)依法為原告交納失業(yè)保險(xiǎn)和給付3月份工資及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，償還原告為被告墊付的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。原告自1994年開(kāi)始在公司工作，公司從未給原告交納失業(yè)保險(xiǎn)至今（原告?zhèn)€人應(yīng)交部分已從工資中扣除），此外，原告本人還為公司墊付醫(yī)療保險(xiǎn)589.5元， 因?yàn)楫?dāng)初在辦醫(yī)保時(shí)，公司稱職工先為公司墊付，以后再報(bào)銷，這在仲裁審理中已查明，而且在庭審中第三人沒(méi)有任何證據(jù)能夠證明原告沒(méi)有給公司墊付醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用；同時(shí)，被告至今未給付原告3月份工資2034.62元，根據(jù)勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，……，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，被告應(yīng)依法為原告交納失業(yè)保險(xiǎn)，并為原告辦理相關(guān)手續(xù)，使原告事實(shí)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇；償還原告為被告墊付的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用；給付原告3月份工資及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、被告解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)依法給付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十八條規(guī)定：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定：由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系也適用本辦法。原告自1994年開(kāi)始在公司工作，因此，被告解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)依法給付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13676元；同時(shí)本辦法第十條規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，被告還需給付原告額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6838元。 以上事實(shí)和代理意見(jiàn)，望人民法院能予以核查認(rèn)定，依法作出公正合理的裁判。 河北樹(shù)仁律師事務(wù)所 要紅志 律師 二○○六年十月十日（五）河北省保定市新市區(qū)人民法院 民事判決書(shū) (2006)新民初字第275弓 原吉韓曉宇，男，1974年10月24日，漢族，河北某某科技電力自動(dòng)化設(shè)備有限公司保定分公司職工：住保定xxx街232號(hào)4—101號(hào)。 委托代理人要紅志，河北樹(shù)仁律師事務(wù)所律師。 被告河北某某科技電力自動(dòng)化設(shè)備有限公司保定分公司，住所地保定市xxx路251號(hào)。 負(fù)責(zé)人xxx，該公司經(jīng)理。 第三入河北某某科技電力自動(dòng)化設(shè)備有限公司。住所地石家序外xxx119號(hào)。 法定代表人xxx，該公司董事長(zhǎng)。 委托代理入xxx ，該公司員工。 原告韓曉宇與被告河北某某科技電力自動(dòng)化設(shè)備有限公司保定分公司(以下簡(jiǎn)稱河北某某保定分公司)、第三人河北某某科技電力自動(dòng)化設(shè)備有限公司(以下簡(jiǎn)稱河北某某)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一桌，本院受理后，依法組成合議 庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告韓曉宇及委托代理人要紅志、第三人委托代理人xxx到庭參加訴訟，被告河北某某科技電力自動(dòng)化設(shè)備有限公司保定分公司經(jīng)本院合法傳喚無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，木案現(xiàn)己審理終結(jié)。 原告韓曉宇訴稱，原告于1994年5月調(diào)入被告河北某某保定分公司工作。1998年11月17 日與被告簽訂 5年的勞動(dòng)合司，合同期滿后原告仍然在被告處工作，2006年4月3日被告通知原告解除和原告的勞動(dòng)關(guān)系，但被告拒絕給原告出具書(shū)面通知，并于2006年3月開(kāi)始停發(fā)原告的工資。為此，原告訴請(qǐng)被告給原告按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。交納原告的1994年－2006年4月的勞動(dòng)失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)589.5元。3、給付原告2006年3月的工資2034.62元及賠償金546.43元。4、要求被告按規(guī)定給付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13676元和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6838元。 被告河北某某保定分公司未提交答辯意見(jiàn)。 第三人河北某某辯稱，2006年3月被告公司實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，可惜原告沒(méi)有進(jìn)入承包組，根據(jù)公司規(guī)定，沒(méi)有進(jìn)承包組的到石家莊第三人處上班，不愿意上班的可以辭職，被告可以給予優(yōu)厚的條件，因3月份原告就一直不到公司上班，也未到公司領(lǐng)取3月份工資，被告未與原告解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)審理查明，原告韓曉宇1994年5月調(diào)入保定xxx自動(dòng)化設(shè)備有限公司工作，后該公司變更為河北某某科技電力自動(dòng)化設(shè)備有限公司保定分公司系第三人的下屬分公司，不具有獨(dú)立法人資格。1998年12月5日原、被告雙方簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合司期限自1998年1l月27日至2003年11月26 日止。合同期滿后未續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合司關(guān)系，2006年3月被告河北某某保定分公司實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，原告未能進(jìn)入承包組，以后原告未上班，被告拖欠原告2006年3月份工資2034．62元，原告提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，保定市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出保勞仲裁字(2006)25號(hào)裁決書(shū)。另查明，被告每月以扣取原告失業(yè)保險(xiǎn)金但未提供證據(jù)證明被告給原告辦理繳納失業(yè)保險(xiǎn)的證據(jù)。 以上事實(shí)有原告提交的勞動(dòng)合同、工資卡及雙方當(dāng)事人當(dāng)庭陳述等證據(jù)可以證實(shí)。 本院認(rèn)為，原告與被告所簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，原告仍在原用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，本院對(duì)原、被告雙方的勞動(dòng)關(guān)系予以認(rèn)定。被告在實(shí)行承包過(guò)程中原告員未能被聘用，但被告未與原告解除勞動(dòng)合同關(guān)系，因此對(duì)原告訴稱被告從第三人解除勞動(dòng)關(guān)系的主張證據(jù)不足，原、被告雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系。故對(duì)原告要求被告給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不予支持。被告應(yīng)給付原告拖欠的工資2034,62元。被告應(yīng)自1994年5月開(kāi)始為原告辦理失業(yè)保險(xiǎn)并繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用。對(duì)原告訴稱原告代被告繳納醫(yī)療保險(xiǎn)贊589元 因未提交相關(guān)證據(jù)，故對(duì)原告所訴不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百三十條之規(guī)定，判決如下： ’ ： ． 一、被告于本判決生效后十日內(nèi)給付原告2006年3月份工資2034，62元，第三人承擔(dān)連帶責(zé)任。 ’ 二、被告于木判決生效后30日內(nèi)為原告辦理失業(yè)保險(xiǎn)(自1994年5月起)，并繳納保險(xiǎn)費(fèi)用。 二、駁回原告其他訴訟請(qǐng)求。 案件受理費(fèi)955元，其他訴陪費(fèi)955元，合計(jì)1910元。原告負(fù)擔(dān)1746元，被告負(fù)擔(dān)164元，與上述款項(xiàng)一并給付原告。 如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀， 并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本；上訴于河北省保定市中級(jí)人民法院。 審判長(zhǎng) 審判員 審判員 二○○六年十一月二十日（六）上 訴 狀 上訴人：韓曉宇，男，1974年10月24日生人，漢族，住保定市xxx街232號(hào)4－101室。 被上訴人：河北某某科技電力自動(dòng)化設(shè)備有限公司保定分公司。地址：保定市xxx路251號(hào)。負(fù)責(zé)人：xxx。職務(wù)：經(jīng)理。 被上訴人：河北某某科技電力自動(dòng)化設(shè)備有限公司。地址：石家莊開(kāi)發(fā)區(qū)xxx119號(hào)。法定代表人：xxx。職務(wù)：董事長(zhǎng)。 上訴人不服新市區(qū)人民法院（2006）新民初字第275號(hào)民事判決，提出上訴，理由如下： 一、被上訴人事實(shí)上解除了與上訴人之間的勞動(dòng)關(guān)系。2006年4月3日，公司副總工xxx通知上訴人從4月份起公司解除與上訴人的勞動(dòng)關(guān)系。從4月份起，考勤部門(mén)就沒(méi)有上訴人的任何考勤記錄，同時(shí)財(cái)務(wù)部門(mén)沒(méi)有上訴人工資，停交有關(guān)上訴人的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。到發(fā)放工資時(shí)，公司也未向上訴人的工資存折上打入3月份的工資。對(duì)此，庭審中，被上訴人辯稱這只是xxx的個(gè)人行為，并不能代表公司。但從事實(shí)上看，公司各職能部門(mén)的反映足以證明：向上訴人宣布解除勞動(dòng)關(guān)系絕非xxx的戲言，而是公司的正式人事決定。庭審中，第三人對(duì)此始終矢口否認(rèn)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條的規(guī)定：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。但從爭(zhēng)議發(fā)生至今，公司未提交任何能證明勞動(dòng)關(guān)系還存在的相關(guān)證據(jù)。由此可確認(rèn)，雖然被上訴人沒(méi)有向上訴人出具解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面通知，但被上訴人事實(shí)上解除了與上訴人之間的勞動(dòng)關(guān)系。 一審判決卻認(rèn)定上訴人的解除勞動(dòng)關(guān)系的主張證據(jù)不足，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，上訴人認(rèn)為一審判決錯(cuò)誤認(rèn)定了舉證責(zé)任倒置的原則。對(duì)于雙方是否解除勞動(dòng)關(guān)系，被上訴人應(yīng)當(dāng)舉證證明。不應(yīng)由上訴人負(fù)舉證責(zé)任。 二、被上訴人應(yīng)給付3月份拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，償還上訴人為被上訴人墊付的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。上訴人本人還為公司墊付醫(yī)療保險(xiǎn)589.5元， 因?yàn)楫?dāng)初在辦醫(yī)保時(shí)，公司稱職工先為公司墊付，以后再報(bào)銷，這在仲裁審理中已查明，而且在庭審中第三人沒(méi)有任何證據(jù)能夠證明上訴人沒(méi)有給公司墊付醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用；同時(shí)，被上訴人至今未給付上訴人3月份工資2034.62元，根據(jù)勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，……，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，被上訴人應(yīng)償還上訴人為被上訴人墊付的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用；給付上訴人3月份工資及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于以上上訴人非常明確的合法權(quán)益，一審判決卻沒(méi)有保護(hù)，令上訴人不服。 三、被上訴人解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)依法給付上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十八條規(guī)定：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定：由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司解除、終止與上訴人的勞動(dòng)關(guān)系也適用本辦法。上訴人自1994年開(kāi)始在公司工作，因此，被上訴人解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)依法給付上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13676元；同時(shí)本辦法第十條規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，被上訴人還需給付上訴人額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6838元。 綜合上述，上訴人認(rèn)為一審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)予以改判。望二審人民法院依法裁判，切實(shí)維護(hù)上訴人的合法權(quán)益。 此致保定市中級(jí)人民法院 上訴人 ：韓曉宇 2006年12月19日（七）代 理 詞（二審）審判長(zhǎng)、審判員： 我受本案上訴人韓曉宇的委托，根據(jù)河北樹(shù)仁律師事務(wù)所的指派，擔(dān)任其訴訟代理人。經(jīng)過(guò)法庭調(diào)查和質(zhì)證，現(xiàn)發(fā)表代理意見(jiàn)如下： 一、被上訴人事實(shí)上解除了與上訴人之間的勞動(dòng)關(guān)系。 2006年4月3日，公司副總工xxx通知上訴人從4月份起公司解除與上訴人的勞動(dòng)關(guān)系。從4月份起，考勤部門(mén)就沒(méi)有上訴人的任何考勤記錄，同時(shí)財(cái)務(wù)部門(mén)沒(méi)有上訴人工資，停交有關(guān)上訴人的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。到發(fā)放工資時(shí)，公司也未向上訴人的工資存折上打入3月份的工資，而且自4月份開(kāi)始，公司未給付上訴人任何的生活費(fèi)用。對(duì)此，庭審中，第三人辯稱這只是xxx的個(gè)人行為，并不能代表公司。但從事實(shí)上看，公司各職能部門(mén)的反映足以證明：向上訴人宣布解除勞動(dòng)關(guān)系絕非姜東軍的戲言，而是公司的正式人事決定。庭審中，第三人對(duì)此始終矢口否認(rèn)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條的規(guī)定：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。但從爭(zhēng)議發(fā)生至今，公司未提交任何能證明勞動(dòng)關(guān)系還存在的相關(guān)證據(jù)。由此可確認(rèn)，雖然被上訴人沒(méi)有向上訴人出具解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面通知，但公司的主要負(fù)責(zé)人的口頭通知也應(yīng)當(dāng)有效力的，因此，被上訴人事實(shí)上解除了與上訴人之間的勞動(dòng)關(guān)系。 二、被上訴人應(yīng)依法為上訴人交納失業(yè)保險(xiǎn)和給付3月份工資及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，償還上訴人為被上訴人墊付的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。 上訴人自1994年開(kāi)始在公司工作，公司從未給上訴人交納失業(yè)保險(xiǎn)至今（上訴人個(gè)人應(yīng)交部分已從工資中扣除），此外，上訴人本人還為公司墊付醫(yī)療保險(xiǎn)589.5元， 因?yàn)楫?dāng)初在辦醫(yī)保時(shí)，公司稱職工先為公司墊付，以后再報(bào)銷，這在仲裁審理中已查明，而且在庭審中上訴人也提供了證人予以證實(shí)。第三人沒(méi)有任何證據(jù)能夠證明上訴人沒(méi)有給公司墊付醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用；同時(shí)，被上訴人至今未給付上訴人3月份工資2034.62元，根據(jù)勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，……，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，被上訴人應(yīng)依法為上訴人交納失業(yè)保險(xiǎn)，并為上訴人辦理相關(guān)手續(xù)，使上訴人事實(shí)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇；償還上訴人為被上訴人墊付的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用；給付上訴人3月份工資及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、被上訴人解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)依法給付上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十八條規(guī)定：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定：由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司解除與上訴人的勞動(dòng)關(guān)系也適用本辦法。上訴人自1994年開(kāi)始在公司工作，因此，被上訴人解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)依法給付上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13676元；同時(shí)本辦法第十條規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，被上訴人還需給付上訴人額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6838元。 對(duì)于是否給與上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金成為本案爭(zhēng)議的關(guān)鍵，這也是被上訴人至今不承認(rèn)解除和上訴人勞動(dòng)關(guān)系的真正原因。如果上訴人不提經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，他和公司的勞動(dòng)關(guān)系早已解除，也不會(huì)有任何訴訟。被上訴人至今不給上訴人書(shū)面通知，就是為了逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題?，F(xiàn)在上訴人提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題了，被上訴人又不承認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系，這樣上訴人還不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。這才是被上訴人的真正目的。 被上訴人這樣的做法，違反了我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，也侵害了上訴人的合法權(quán)益。 以上事實(shí)和代理意見(jiàn)，望人民法院能予以核查認(rèn)定，依法作出公正合理的裁判。 河北樹(shù)仁律師事務(wù)所 要紅志 律師 二○○七年三月二十日（八）河北省保定市中級(jí)人民法院 民 事 判 決 書(shū) 上訴人(原審原告)韓曉宇，男，1974耳10月24日出生，漢族，住保定市xxx街232號(hào)4-10l號(hào)． 委托代理人要紅志，河北樹(shù)仁律師事務(wù)所律師。 被上訴人(原審被告)河北某某科技電力自動(dòng)化設(shè)備有限公司保定分公司(以下稱河北某某保定分公司)。住所地：保定市xxx路251號(hào)。 主要負(fù)責(zé)人xxx，該公司經(jīng)理。 被上訴人(原宙第三人)河北某某科技電力自動(dòng)化設(shè)備公司(以下簡(jiǎn)稱河北某某)。住所地：石家莊市開(kāi)發(fā)區(qū)xxx。法定代表人xxx，該公司董事長(zhǎng)： 委托代理人xxx，該公司員工． 上訴人韓曉宇因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服河北省保定市新市區(qū)人民法院(2006)新民初字第275號(hào)民事判決， 向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭審理了本案。上訴入韓曉宇及其委托代理人，被上訴人的委托代理人到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。 原審查明，韓曉宇1994年5月調(diào)入保定xxx自動(dòng)化設(shè)備有限公司工作，后該公司變更為河北某某保定分公司，系河北某某下屬公司。合同期滿后未續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同關(guān)系：2006年3月河北某某保定分公司實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，韓曉宇未能進(jìn)入承包組， 以后韓曉宇未上班，河北某某保定分公司拖欠韓曉宇3月份工資2034．62元，韓曉宇提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，保定市仲栽委員會(huì)作出保勞仲裁字(2006)25號(hào)裁決書(shū)。 另查明，河北某某保定分公司每月扣取韓曉宇失業(yè)保險(xiǎn)金，供證據(jù)證明河北某某保定分公司給韓曉宇交納失業(yè)保險(xiǎn)。 原審認(rèn)為，雙方所簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，韓曉宇仍在原用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法院對(duì)雙方的勞動(dòng)關(guān)系予以認(rèn)定。某某保定分公司在實(shí)行承包過(guò)程中韓曉宇雖未能被聘用，雙方未解除勞動(dòng)關(guān)系，韓曉字訴稱河北某某保定分公司及某某公司解除勞動(dòng)關(guān)系的主張證據(jù)不足，其要求河北某某保定分公司付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不予支持。河北某某保定分公司應(yīng)給付韓曉宇的工資2034．62元。河北某某保定分公司應(yīng)自1994年始為揚(yáng)曉宇繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用。對(duì)韓曉宇訴稱其代河北某某分公司繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)589．50元，因未提交相關(guān)證據(jù)，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)注》第五十條、最高人民法關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條、中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百三十條之規(guī)定，判決：河北某某保定分公司于判決生效后個(gè)日內(nèi)給付韓曉宇20063月工資2034．62元，河北某某承擔(dān)連帶責(zé)任。二、河北某某保定分公司于判決生效后30日內(nèi)為韓曉字辦理失業(yè)保險(xiǎn)(自1994年5月起)，并繳納保險(xiǎn)費(fèi)用。三、駁回韓曉宇其他訴訟請(qǐng)求。‘案件受理費(fèi)955元，其他訴訟費(fèi)955元，合計(jì)1910元，韓曉宇負(fù)擔(dān)1746元，河北某某保定分公司負(fù)擔(dān)164元。 上訴入韓曉宇不服原判，提起上訴稱，一、被上訴人解除了與上訴人的勞動(dòng)關(guān)系．2006年4月3日，河北某某副總通知上訴人從4月份起公司解除與上訴人的勞動(dòng)關(guān)系。從4月份起，部門(mén)就沒(méi)有上訴人任何考勤記錄，同時(shí)財(cái)務(wù)部門(mén)沒(méi)有工資，停交有關(guān)上訴人的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。到發(fā)放工資時(shí)，公司也未向上訴人的工資存折上打入3月份的工資。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條的規(guī)定： 因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退，解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任．但從爭(zhēng)議發(fā)生至今，被上訴入未提交任何證明勞動(dòng)關(guān)系遷存在的相關(guān)證據(jù)。由此可確認(rèn)，被上訴人解除了與上訴人的勞動(dòng)關(guān)系．二、被上訴人解除、終上上訴人勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)依法給付上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全-三，被上訴入應(yīng)給付因拖欠上訴人3月份工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，償還上訴人為被上訴人墊付的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用． 上訴人認(rèn)為一審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)予以改。 被上訴人答辯稱，1、上訴人依據(jù)的理由是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若千問(wèn)題的解釋》第十三條， 因用人單位作出的開(kāi)除、除名．辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。根據(jù)上述解釋，用人單位只有作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等行為，才應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任，現(xiàn)在的問(wèn)題是被上訴人從來(lái)沒(méi)有作出與上訴人解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，所以，不應(yīng)當(dāng)負(fù)有舉證責(zé)任．從勞動(dòng)仲裁、一審的審理結(jié)果來(lái)看，雙方的勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)存在．上訴人要求被上訴入負(fù)舉證責(zé)任是沒(méi)有法律依據(jù)的。2、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外補(bǔ)償金的司題，前提是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，違反了《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規(guī)定，才涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外補(bǔ)償金的問(wèn)題．3、關(guān)于上訴入辦理醫(yī)療保險(xiǎn)墊付的費(fèi)用問(wèn)題． 醫(yī)療保險(xiǎn)是以公司的名義開(kāi)戶，并每月為上訴人繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)，費(fèi)用的承擔(dān)根據(jù)法律規(guī)定由個(gè)人和用人單位共同承擔(dān)。至于上訴人提到的墊付費(fèi)用問(wèn)題，上訴人應(yīng)當(dāng)出示相關(guān)證據(jù)，證明與被上訴人存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系，在一審中沒(méi)有提到3月份工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴訟請(qǐng)求，根據(jù)法律規(guī)定，二審是上訴審，對(duì)新的訴訟請(qǐng)求不再審理。因此，駁回對(duì)3月份工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴訟請(qǐng)求。被上訴人認(rèn)為一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)求法院駁回上訴，維持原判。 經(jīng)宙理查明，本院查明事實(shí)與原審查明事實(shí)基本一致。另查明，河北某某保定分公司為韓曉宇繳存住房公積金至2006年3月。韓曉宇2006年3月份應(yīng)發(fā)工資2186．5元，前12個(gè)月平均工資為 11 33.6l元。在一審訴訟中韓曉字要求支付工資補(bǔ)償金． 二審中，韓曉宇提交下列證據(jù)： 1、xxx(均系原河北某某保定分公司職工，其中xxx二審出庭作證)三人證言，證明韓曉宇為公司墊付醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，但未證明具體時(shí)間．?dāng)?shù)額．2、河北某某保定分公司部分職工交款記帳單。上面記載韓曉宇交款1000元，但未記載此款的具體用途。3，保定市醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心證明韓曉宇醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用一次性從2005年6月繳至2006年6月，2006年7月2日辦理暫停繳費(fèi)手續(xù)．河北某某在二審訴訟中提交與馮志成等員工終止或解除勞動(dòng)合同關(guān)系的協(xié)議或通知書(shū)。 本院認(rèn)為，河北某某與韓曉宇的書(shū)面勞動(dòng)合同到期后：沒(méi)有續(xù)訂勞動(dòng)合同，韓曉宇仍在河北某某保定分公司工作，雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方并無(wú)爭(zhēng)議，應(yīng)予認(rèn)定， 本案雙方爭(zhēng)議的主要焦點(diǎn)是：l、2006年4月以后雙方的勞動(dòng)關(guān)系是否存在。2、河北某某應(yīng)否支付韓曉宇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問(wèn)題。 1、2006年4月以后雙方的勞動(dòng)關(guān)系是否存在問(wèn)題。勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日勞社部發(fā)（2005)12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、 “服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄，（五）其他勞動(dòng)者的證言。 其中（一）、（三）、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)責(zé)舉證”． 根據(jù)上述規(guī)定，河北某某不能舉證證明向韓曉宇支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，不能舉證證明勞動(dòng)者填寫(xiě)的“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。也不能提供考勤記錄．故應(yīng)認(rèn)為自2006年4月起雙方已不再存在勞動(dòng)關(guān)系。河北某某雖未向揚(yáng)曉宇書(shū)面解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并且主張雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，證據(jù)不足，不能支持． 2、關(guān)于河北某某應(yīng)否向韓曉宇支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問(wèn)題，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 (以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第三十二條規(guī)定： “有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同． (三)用人單位末按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的’．《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的， 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的王資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的．” 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 并可支付賠償金． (三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的”。 《勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按日支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者；無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。·… ‘無(wú)故拖欠’應(yīng)理解為，用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資”．勞動(dòng)部1995年5月12日勞部發(fā)”[1995]226號(hào)《對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》，第四條規(guī)定：“無(wú)故拖欠(工資)系指用人單位無(wú)工當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括： (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)的原因，無(wú)法按時(shí)支付工資： (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意的，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資， ·…，其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠”。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 {以下簡(jiǎn)稱《辦法》)第三條中規(guī)定“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的， … 除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企”。 《辦法》第8條規(guī)定： “勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化．致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金．”本案中河北某某實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，韓曉宇未能進(jìn)入承包組，應(yīng)視為原訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方當(dāng)事人就變更合同未能達(dá)成一致，可終止勞動(dòng)合同．河北某某雖未書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同，但無(wú)故拖欠韓曉宇工資，根據(jù)上述勞動(dòng)法規(guī)韓曉宇也可要求解除合同，河北某某也應(yīng)向韓曉宇支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金．鑒于雙方當(dāng)事人—直末達(dá)成解除勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，且河北某某拖久韓曉宇工資數(shù)額不大，河北某某可不支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金．《辦法》第十一條第一款規(guī)定： “本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資”。勞動(dòng)部辦公廳1997年10月10日《關(guān)于對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定： “……工作時(shí)間不滿一年的，都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算”．韓曉宇在河北某某工作近12年，應(yīng)技11個(gè)月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。鑒工雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已不存在，且韓曉宇也沒(méi)有在河北某某繼續(xù)工作的意思表示，雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予終止，河北某某應(yīng)為韓曉宇繳納自1994年5月至終止勞動(dòng)關(guān)系期間的勞動(dòng)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，向韓曉宇支付2006年3月份工資2034．62元及賠償金54b．63元；，向韓曉宇支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13603．27元(1133．61元x12月)．關(guān)于韓曉宇所稱為河北某某墊付醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，因在訴訟中不能證明具體數(shù)額等情況， 雙方可另行協(xié)商解決或依法另行處理。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》策一百五十三條第一款第(二)項(xiàng)及上述法律，司法解釋的規(guī)定，判決如下： 一、撤銷新市區(qū)人民法院(2006)新民初字第275號(hào)民事判決。 二、終止河北某某與韓曉宇的勞動(dòng)合同關(guān)系； 三、河北某某為韓曉宇辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，并繳納應(yīng)由用人應(yīng)繳納的費(fèi)用。 四、河北某某向韓曉宇支付2006年3月份工資2034 .61元及賠償金546．63元(應(yīng)發(fā)工資2186．5元x 25％)， 向韓曉宇支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13603．17元； 五、上述條款于本判決生效后十日內(nèi)履行。 一審案件受理費(fèi)955元，其他訴訟費(fèi)955元，合計(jì)1910元，二審上訴費(fèi)955元，其他訴訟費(fèi)1000元，合計(jì)1955元．一，二審總計(jì)3865元，均由河北某某負(fù)擔(dān)。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百三十二條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 本判決為終審判決。 審判長(zhǎng) 審判員 審判員 律師點(diǎn)評(píng)：這是一件并不復(fù)雜的關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案件，但卻經(jīng)歷了一裁兩審，耗時(shí)一年，當(dāng)事人花費(fèi)六千余元。主要兩點(diǎn)：一是部分執(zhí)法人員的對(duì)案件的理解和責(zé)任心的問(wèn)題。二是勞動(dòng)部的部門(mén)規(guī)定相互矛盾，在法律適用中無(wú)法依據(jù)。好在如今《勞動(dòng)合同法》發(fā)布了，勞動(dòng)部的部門(mén)規(guī)定應(yīng)當(dāng)全部依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定了。
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