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標(biāo)簽： 員工
[原創(chuàng)]降薪培訓(xùn)須合法，員工申訴獲賠償
2017-01-07 08:00:13
無憂保
案情簡介：
許先生于2005年7月受聘進(jìn)入上海一家咨詢公司工作，從事美術(shù)設(shè)計，月工資6000元，合同期限至2008年12月底到期。 2008年5月，該咨詢公司以許先生工作不能達(dá)到公司要求等為由通知其培訓(xùn)并降低工資待遇，若培訓(xùn)不合格，將安排許先生到另一崗位工作，切斷了許先生原來工作崗位的必要辦公條件，致使許先生無法正常上班。許先生于2008年6月，向盧灣區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁。
仲裁審理過程中，該咨詢公司稱：根據(jù)雙方合同約定，公司有權(quán)根據(jù)許先生的工作能力、表現(xiàn)，調(diào)整工作崗位。由于許先生工作不稱職，多次造成公司業(yè)務(wù)拖延，故公司安排其培訓(xùn)，由于培訓(xùn)期間不從事具體工作，根據(jù)合同約定的“易崗易薪”原則，所以對其工資作出了調(diào)整。
但許先生認(rèn)為，其工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，公司在合同期間無故要求培訓(xùn)且降低工資待遇，沒有事實依據(jù)和法律依據(jù)。
根據(jù)雙方庭審中提交的有關(guān)證據(jù)，公司方的證據(jù)明顯無法證明其所述事實。鑒于雙方關(guān)系已經(jīng)惡化，無法繼續(xù)履行的情況，后經(jīng)仲裁委調(diào)解，雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系，由公司一次性支付許先生補(bǔ)償金20000元。
上海邑鼎律師事務(wù)所段晴律師評析：
本案因公司降薪培訓(xùn)而起，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 “因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任 ”的規(guī)定，本案中，公司必須證明其降低工資待遇的合法性，公司認(rèn)為由于培訓(xùn)期間不從事任何具體工作，故降低了工資待遇，顯然沒有任何法律依據(jù)。
建議：用人單位若因經(jīng)濟(jì)形勢逼迫，需降低員工工資待遇，應(yīng)該及時和員工溝通，了解員工的想法和意愿，和員工協(xié)商處理，員工了解情況后，也許會考慮同意留下，這樣既降低了成本，又留住了好員工，也許會達(dá)到雙贏的效果。
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