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安徽--大學工傷事故勞動爭議糾紛仲裁代理詞
2017-01-07 08:00:13
無憂保
代理詞
安徽徽達律師事務(wù)所接受安徽--大學的委托，指派胡瑾律師擔任宋---訴安徽--大學勞動爭議仲裁案件被申訴方安徽--大學的代理人，現(xiàn)在根據(jù)事實與法律發(fā)表如下代理意見供仲裁員參考。
一、代理人對申訴人遭遇工傷事件表示深切的同情，我代表安徽--大學在此表示：安徽--大學愿意依據(jù)國家的法律、法規(guī)給予申訴人充分、及時的賠償。被申訴人將充分尊重仲裁員依據(jù)法律法規(guī)所作出的裁決。
二、由于申訴人到目前為止還與包括被申訴人在內(nèi)的用工方建立有雙重勞動關(guān)系，因此，由于被申訴人理解勞動法律的能力有限，不知道如何就申訴人的第一項仲裁請求為申訴人補辦各項社會保險。代理人認為2008年元月一日以前，根據(jù)《勞動法》的精神，申訴人與他人建立了勞動關(guān)系，申訴人在上述勞動關(guān)系存續(xù)期間又與安徽--大學建立了事實勞動關(guān)系，在這種情況下，為申訴人辦理社會保險的義務(wù)主體應(yīng)該是申訴人的原用人單位而不應(yīng)該是安徽--大學。對此項仲裁請求，被申訴人將充分尊重仲裁庭的裁決。
三、對于申訴人提出的第二項仲裁請求，代理人認為，此項請求沒有法律依據(jù)。任何法律沒有強制性規(guī)定，用人單位必須為職工辦理住房公積金。用人單位是否為職工繳納公積金屬于勞動合同的協(xié)議性條款，由于申訴人與被申訴人之間的勞動合同沒有就此規(guī)定，因此，申訴人要求安徽--大學為其繳納公積金不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，請求仲裁庭予以駁回。
四、對于申訴人提出的第三項請求。代理人認為，只要是合法的請求，我們都要那個該支持，但是申訴人的請求有下列不妥之處。
1、關(guān)于一次性傷殘補助金。
申訴人計算其工資錯誤，依據(jù)《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定：“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個月平均月繳費工資。”申訴人在2008年7月之前的工資為750元，2008年7月之后的工資為1000元。因此，計算申訴人本人工資標準為：
（750×9+1000+3）÷12＝812.5
申訴人的一次性傷殘補助金
812.5×14＝11375元
2、關(guān)于住院伙食補貼。
依據(jù)《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定：“職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的７０％發(fā)給住院伙食補助費。”安徽--大學的出差補貼：安徽省內(nèi)為每天20元，省外為每天30元。
申訴人的伙食補貼為：
20×70%×79天＝1106元
3、關(guān)于殘疾輔助器具費。
依據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定： “工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。”
由于申訴人沒有提出以上證據(jù)證明。代理人認為仲裁庭應(yīng)該對此項請求不予支持。
4、關(guān)于護理費。
依據(jù)安徽省實施《工傷保險條例》第二十八條規(guī)定：“職工以下工傷待遇由用人單位支付：(一)停工留薪期護理費；(二)停工留薪期工資福利待遇；(三)統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)住院治療的住院伙食補助費；（四)統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)交通、食宿費；(五)停工留薪期滿后的住院治療護理費差額部分；(六)五級、六級傷殘職工的傷殘津貼；(七)一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；(八)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他費用。”
代理人認為護理費不在此項規(guī)定之內(nèi)，考慮到實際需要，此項請求，代理人請求仲裁員依據(jù)法律及自由裁量權(quán)合理確定。
5、關(guān)于營養(yǎng)費。
代理人認為安徽省實施《工傷保險條例》第二十八條規(guī)定，申訴人已經(jīng)請求了伙食補貼，此項請求屬于重復(fù)，應(yīng)該予以駁回。如果確需加強營養(yǎng)，也應(yīng)該有醫(yī)院出具的相關(guān)證明。
6、關(guān)于交通費。
依據(jù)安徽省實施《工傷保險條例》第二十八條規(guī)定，由于申訴人醫(yī)療期間在合肥市住院，申訴人無權(quán)要求交通費。
7、關(guān)于精神損失賠償。
依據(jù)安徽省實施《工傷保險條例》第二十八條規(guī)定，代理人認為，該請求不符合《工傷保險條例》的規(guī)定，應(yīng)該予以駁回。
以上代理意見懇請仲裁員予以考慮。
安徽徽達律師事務(wù)所
2008年11月25日
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