0571-22931819
標(biāo)簽： 員工
單位無(wú)理辭退員工,依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2017-01-07 08:00:13
無(wú)憂保
[案情描述]
韓小姐于
2006年4月8日進(jìn)入世界某知名外資物流(中國(guó))有限公司工作,任部門(mén)副經(jīng)理,雙方簽訂的勞動(dòng)合同最后終止日期為
2009年4月7日,工資每月12000
元.韓小姐進(jìn)入公司后，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)積極開(kāi)拓市場(chǎng),為公司取得了驕人的業(yè)績(jī),連年評(píng)為優(yōu)秀,獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)。作為銷售團(tuán)隊(duì)，按公司慣例，團(tuán)隊(duì)每月有團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi)用，凡是與團(tuán)隊(duì)建設(shè)有關(guān)的費(fèi)用，都可以列入團(tuán)隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目中進(jìn)行報(bào)銷。
2007年11月5日,公司突然
向韓小姐發(fā)出“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”，稱因
韓小姐違反公司有關(guān)政策、制度及規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，公司決定解除與
韓小姐的勞動(dòng)合同，且無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
韓小姐覺(jué)得很冤，隨找到公司理論。公司稱，2007年7月至9月期間，
韓小姐屬下員工提供假發(fā)票和編造虛假項(xiàng)目進(jìn)行報(bào)銷，
韓小姐未盡審核義務(wù)，簽字批準(zhǔn)，違反公司報(bào)銷政策，公司認(rèn)為
韓小姐的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)予以立即解除合同。而事實(shí)是，日常工作中，屬下員工產(chǎn)生費(fèi)用時(shí)填寫(xiě)報(bào)銷單交由
韓小姐簽字后，須交由財(cái)務(wù)部門(mén)審核，若財(cái)務(wù)部門(mén)審核時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題會(huì)通過(guò)電子郵件直接與報(bào)銷申請(qǐng)人進(jìn)行核實(shí)；而公司所提虛假報(bào)銷費(fèi)用，公司財(cái)務(wù)部門(mén)從未與報(bào)銷員工及
韓小姐進(jìn)行過(guò)溝通和確認(rèn)，
韓小姐認(rèn)為公司做法違反勞動(dòng)法，侵害了其合法權(quán)益，隨委托上海君拓律師事務(wù)所李軍律師為其維權(quán)，將
韓小姐所在公司告上了仲裁庭，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
[庭審答辯]
仲裁審理中，申訴方表示，下屬員工產(chǎn)生費(fèi)用時(shí)填寫(xiě)報(bào)銷單交由
韓小姐簽字后，須交由財(cái)務(wù)部門(mén)審核，若財(cái)務(wù)部門(mén)審核時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題會(huì)通過(guò)電子郵件直接與報(bào)銷申請(qǐng)人進(jìn)行核實(shí)；而公司所提虛假報(bào)銷費(fèi)用，公司財(cái)務(wù)部門(mén)從未與報(bào)銷員工及
韓小姐進(jìn)行過(guò)溝通和確認(rèn)；且申訴方作為部門(mén)副經(jīng)理沒(méi)有能力辨別發(fā)票真假，對(duì)下屬員工申請(qǐng)報(bào)銷費(fèi)用的項(xiàng)目是否屬于報(bào)銷范圍亦不知曉。另，即便發(fā)票是假，提供假發(fā)票和給公司造成損失的都是下屬員工，而不是
韓小姐本人。
公司辯稱：
韓小姐作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的內(nèi)容和費(fèi)用報(bào)銷范圍相當(dāng)清楚，并且所有費(fèi)用只需經(jīng)過(guò)
韓小姐審核即可報(bào)銷。有上萬(wàn)元發(fā)票經(jīng)過(guò)稅務(wù)部門(mén)認(rèn)定為假發(fā)票，
韓小姐未經(jīng)審核全部簽字批準(zhǔn)報(bào)銷，其行為違反公司公司的報(bào)銷政策及相關(guān)規(guī)章制度。
[勞動(dòng)仲裁]
仲裁委在庭審的基礎(chǔ)上查明：
韓小姐于
2006年4月8日進(jìn)入被訴人處工作，雙方簽訂期限自
2006年4月8日至
2009年4月7日止的勞動(dòng)合同，
韓小姐任銷售副經(jīng)理，工資每月12000元，
2007年11月15日，
公司向韓小姐發(fā)出“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”，稱因
韓小姐違反公司有關(guān)政策、制度及規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，公司決定解除與
韓小姐的勞動(dòng)合同，且無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
庭審中，公司遞交了數(shù)張發(fā)票，但沒(méi)有提供公司對(duì)費(fèi)用報(bào)銷范圍的規(guī)定以及報(bào)銷流程等相關(guān)規(guī)章制度。
仲裁委認(rèn)為：
公司稱韓小姐作為其團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的內(nèi)容和費(fèi)用報(bào)銷范圍相當(dāng)清楚，并且所有費(fèi)用只需經(jīng)過(guò)
韓小姐的審核即可報(bào)銷，但公司未提供公司對(duì)費(fèi)用報(bào)銷范圍的規(guī)定以及報(bào)銷流程等規(guī)章制度。
韓小姐的職位為部門(mén)副經(jīng)理，并不具備一般專業(yè)財(cái)務(wù)人員對(duì)發(fā)票真?zhèn)芜M(jìn)行鑒別的能力，且
韓小姐所在團(tuán)隊(duì)的所有費(fèi)用僅由
韓小姐簽字即可報(bào)銷的程序，與一般公司財(cái)務(wù)管理的常識(shí)不符。故
公司以韓小姐嚴(yán)重違反公司財(cái)務(wù)政策和相關(guān)規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的主張，依據(jù)不足。最后，經(jīng)過(guò)仲裁委員會(huì)裁決，仲裁委支持了
韓小姐的仲裁請(qǐng)求，依法裁決公司一次性
支付韓小姐解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金貳萬(wàn)肆仟元，未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同代通金壹萬(wàn)貳仟元，仲裁費(fèi)由公司承擔(dān)。
[李軍律師評(píng)析]
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是用人單位以違紀(jì)為由解除員工的勞動(dòng)合同是否有依據(jù)？
根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十三條規(guī)定：勞動(dòng)者有“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。該條款說(shuō)明，只要證明勞動(dòng)者確實(shí)違反了用人單位規(guī)章制度的，用人單位就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。如果用人單位沒(méi)有規(guī)章制度，或者規(guī)章制度不健全，或者雖然健全但沒(méi)有告知員工，那就失去了對(duì)員工處理的法律依據(jù)。
本案中，
韓小姐的行為是否符合“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”的情形，要看公司對(duì)此是否有明確的規(guī)定且該規(guī)定對(duì)員工是否有效。
[李軍律師提醒]
《勞動(dòng)合同法》于
2008年1月1日起正式生效了，該法對(duì)用人單位規(guī)范用工方面提出了更加嚴(yán)格的要求，企業(yè)要想合理使用自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，合理調(diào)整好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，必須做到有章可循。而這個(gè)章（即規(guī)章制度）必須內(nèi)容合法、制定程序合法，還要履行向員工告知的義務(wù)，才能作為處罰員工的依據(jù)。否則，用人單位勢(shì)必將面臨著很大的風(fēng)險(xiǎn)，違法成本會(huì)很高。因此在此建議用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的自身情況，制定合法的勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)，規(guī)范用工行為，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)，這樣才能更好的處理好企業(yè)與員工之間的關(guān)系。
（上海君拓律師事務(wù)所 李 軍 律師）
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