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試用期內(nèi)，用人單位能否如此辭退應(yīng)屆大學(xué)生？
2017-01-08 08:00:13
無憂保
案情介紹：
汪某系2007年畢業(yè)于上海某重點(diǎn)高校信息技術(shù)應(yīng)用專業(yè)，獲工學(xué)學(xué)士和英語專業(yè)雙學(xué)士學(xué)位，在校期間，他還通過了英語六級考試，并獲上海市緊缺人才培訓(xùn)工程英語高級口譯崗位資格證書。去年10月，汪某還在2007年世界夏季特殊奧林匹克運(yùn)動會籌備和開幕式場務(wù)部任美方翻譯。
2007年12月15日，上海某信息技術(shù)有限公司通過上海西南片區(qū)五校“名校名企優(yōu)才”聯(lián)合招聘會進(jìn)行招聘，并確定了招聘條件，經(jīng)過面試和筆試等程序確定錄用汪某，并向其發(fā)出錄用信，明確具體職位為翻譯，報(bào)到時(shí)間為2007年12月24日。報(bào)到當(dāng)天，公司和汪某簽訂有學(xué)校見證的三方就業(yè)協(xié)議，明確汪某的年收入為60000元，雙方同時(shí)簽訂了為期3年的勞動合同，約定試用期為4個(gè)月。
但汪某剛剛工作了一個(gè)多月后，就被公司辭退。公司在2008年2月2日出具的《辭退員工通知書》中寫明了辭退汪某的理由：“由于在試用期內(nèi)不能勝任工作，同時(shí)部門內(nèi)及項(xiàng)目組對其的整體反應(yīng)均較差，團(tuán)隊(duì)合作精神缺乏，因此公司認(rèn)為汪某不符合錄用條件，決定即日解除勞動關(guān)系。”汪某認(rèn)為公司系違法解除合同，委托律師向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司撤銷解除勞動關(guān)系的決定，恢復(fù)勞動關(guān)系，并支付非法解除勞動合同期間的工資報(bào)酬。
仲裁委受理此案后，經(jīng)過開庭審理，最終支持了汪某的全部請求事項(xiàng)。
案例分析
上海君拓律師事務(wù)所主任俞敏律師評析：
這是一起典型的用人單位與大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生解除勞動合同的爭議案件。該爭議涉及到錄用條件、試用期考核、試用期解除等幾個(gè)法律關(guān)系，希望通過對本案的分析，能夠?qū)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218896/">用人單位規(guī)范應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生用工行為有所幫助。
一、招聘條件不能替代錄用條件，用人單位不得以不符合招聘條件為由解除勞動合同。
招聘條件是用人單位在招聘時(shí)選擇勞動者基本的資格要求，甚至是進(jìn)行第一次簡歷篩選的基本門檻，是針對不特定的應(yīng)聘人員設(shè)定的，屬于要約邀請，只是招聘期間考察和篩選應(yīng)聘者的依據(jù)。錄用條件則是用人單位確定所要聘用的勞動者的最終條件，屬于要約，一旦與勞動者達(dá)成一致，則成為試用期內(nèi)進(jìn)行考核的依據(jù)。招聘條件和錄用條件是有明確區(qū)別的，兩者有重合的部分，但并不是一回事。
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，公司只有招聘條件，并沒有提供有錄用條件的證據(jù)。沒有錄用條件，則不存在不符合錄用條件之說。因此，公司不得以招聘條件替代錄用條件而解除與汪某的勞動合同。本案中，公司只提供了當(dāng)初公布的招聘條件，并沒有提供有錄用條件的證據(jù)。沒有錄用條件，則不存在不符合錄用條件之說。
二、以不能勝任工作為由解除試用期員工勞動合同，于法無據(jù)。
試用期是用人單位和勞動者相互了解、相互考察的期限。汪某處于試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對照錄用條件進(jìn)行考核是否符合條件，而不是認(rèn)定是否勝任工作。公司在《辭退員工通知書》以試用期內(nèi)不勝任工作為由解除勞動合同，不符合《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，是沒有法律依據(jù)的。即使是試用期滿的員工，如果用人單位要以不能勝任工作為由解除勞動合同，還需要經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作等層層舉證，并履行提前通知或額外支付代通金的義務(wù)。
三、用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系或者主張賠償金。
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。公司違法解除與汪某的勞動合同，汪某有權(quán)選擇要求恢復(fù)勞動關(guān)系或主張賠償金。因此，汪某主張恢復(fù)勞動關(guān)系，要求公司支付勞動關(guān)系恢復(fù)期間的工資的申訴請求是符合法律規(guī)定的，也正因如此，勞動爭議仲裁委員會支持了汪某的全部申訴請求。
對于用人單位來說，應(yīng)高度重視規(guī)范用工，依法行使解除權(quán)，否則單位的違法用工成本將居高不下。拋卻法律問題，我們再來看看本案中用人單位的不足。汪某系大學(xué)畢業(yè)參加工作的職場新人，在其在校期間獲得雙學(xué)位，并擔(dān)任世界夏季特殊奧林匹克運(yùn)動會志愿者的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和實(shí)踐來看，應(yīng)該說是成績優(yōu)秀的畢業(yè)生。大學(xué)畢業(yè)生踏入社會、走上工作崗位，角色轉(zhuǎn)化需要一個(gè)過渡期和適應(yīng)期。公司應(yīng)當(dāng)對其錄用的社會新人進(jìn)行上崗前進(jìn)行必要的培訓(xùn)，給予團(tuán)隊(duì)協(xié)作、責(zé)任心、心理素質(zhì)等教育，特別是在試用期內(nèi)應(yīng)從愛護(hù)和關(guān)心青年人才成長的角度出發(fā)，在工作上多加關(guān)心和指導(dǎo)，幫助其及早適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求，渡過角色轉(zhuǎn)換期。本案中，汪某在工作一個(gè)月后即被公司辭退，顯然公司并沒有履行幫助指導(dǎo)義務(wù)，因此公司“部門內(nèi)及項(xiàng)目組對其的整體反應(yīng)均較差，團(tuán)隊(duì)合作精神缺乏”的說法難以被仲裁委員會所支持。
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