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標(biāo)簽： 雙倍工資勞動(dòng)合同
因“客觀原因”未簽勞動(dòng)合同——雙倍工資仍獲支持
2017-01-08 08:00:13
無憂保
【案情簡(jiǎn)介】
z某于2005年入職深圳市寶安區(qū)c公司，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同已經(jīng)于2007年12月31日到期，之后z某被外派到山東工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。2008年6月，z某因故離職并與c公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。z某向深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了c公司支付2008年雙倍工資的申訴請(qǐng)求。c公司辯稱，其未與z某簽訂書面勞動(dòng)合同是因?yàn)閦某長(zhǎng)期在外出差，簽訂合同不便，這是由客觀因素造成的，c公司沒有責(zé)任，因此不應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，z某與c公司在2008年存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款，c公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，故裁決：c公司支付z某未簽勞動(dòng)合同的工資1萬9千余元。
【律師點(diǎn)評(píng)】
《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
此外，廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于適用<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》規(guī)定，“自用工之日起超過一個(gè)月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位無過錯(cuò)的，用人單位無須支付兩倍工資。但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
本案中，z某與c公司未簽訂勞動(dòng)合同，原因不在于z某。此外，c公司辯稱的“客觀原因”也不能成立，員工在外出差并不是導(dǎo)致不能簽訂勞動(dòng)合同的客觀因素。
深圳方俊律師
2008年9月22日
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