0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動關(guān)系
一起勞動爭議案件中勞動關(guān)系的認(rèn)定
2017-01-08 08:00:13
無憂保
【案情簡介】
t小姐自2007年入職深圳市寶安區(qū)y公司，t小姐與y公司的最后一份勞動合同于2007年12月31日到期之后雙方并未簽訂書面勞動合同。2008年6月，t小姐因故從y公司離職。之后，t小姐向深圳市寶安區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求y公司支付其2008年2月至2008年6月的雙倍工資合計(jì)五千余元。
【裁決結(jié)果】
仲裁庭審中，y公司的代理律師辯稱，y公司與t小姐的勞動關(guān)系已經(jīng)于2007年12月31日自然終止，2008年雙方不存在勞動關(guān)系。就此問題t小姐舉證如下：（1）2008年t小姐簽領(lǐng)工資的工資明細(xì)表（因該證據(jù)屬用人單位保管，t小姐提交的是對工資明細(xì)表拍照的照片），但y公司的代理律師認(rèn)為t小姐未提交證據(jù)原件，不予認(rèn)可；（2）2008年6月t小姐向深圳市寶安區(qū)勞動爭議仲裁委員會投訴的《群主來訪處理登記表》，在該證據(jù)中，y公司代表的申辯意見未提及2008年雙方不存在勞動關(guān)系的問題。
深圳市寶安區(qū)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為，根據(jù)t小姐提供的《群主來訪處理登記表》等證據(jù)，足以認(rèn)定2008年雙方存在勞動關(guān)系，故裁決：t公司支付t小姐因未簽書面勞動合同的工資五千余元。
【律師評析】
本案中，t小姐提交的《群主來訪處理登記表》是一個(gè)關(guān)鍵證據(jù)：如果t小姐確實(shí)在2007年12月31日離職，那么2008年6月y公司的代表到勞動部門處理t小姐投訴時(shí)的申辯意見應(yīng)當(dāng)為“t小姐已經(jīng)離職”，但是當(dāng)時(shí)y公司代表的申辯意見未提及2008年雙方不存在勞動關(guān)系的問題，而在仲裁庭審中y公司的代理律師辯稱2008年雙方不存在勞動關(guān)系，有違常理，故勞動爭議仲裁委員會對此不予采信。
深圳方俊律師
2008年8月26日
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