0571-22931819
標(biāo)簽：
超時(shí)加班是事實(shí)，緣何難討加班費(fèi)
2017-01-08 08:00:13
無(wú)憂保
案情介紹：
周某于2007年6月1日進(jìn)入某集團(tuán)股份有限公司上海分公司工作，和公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，約定工作崗位為物流計(jì)劃員，月工資為3000元。
由于公司業(yè)務(wù)特別繁忙而且人手又少，周某經(jīng)常需要加班。平日周某需要每天加班4小時(shí)，周六也需要上班8個(gè)小時(shí)，在繁重的工作壓力和精神壓力下，周某覺(jué)得身心疲憊，于是決定辭職，并向公司提出要求支付上班一年多來(lái)的加班工資，可是公司卻一口拒絕了周某的要求，理由是周某并不能提供加班的證據(jù)。在與公司多次協(xié)商未果的情況下，周某向公司所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，并提出了以下申訴請(qǐng)求：要求單位支付
2007年6月1日至
2008年5月31日期間的加班工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；要求單位支付雙休日的加班工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
審理過(guò)程中，單位表示：周某不能提供經(jīng)公司確認(rèn)的加班記錄，因此不同意支付加班工資；周某是因個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職，因此也不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。
日前，該案已經(jīng)審結(jié)。仲裁庭經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為：周某未能提供充分有效的證據(jù)證明加班，也未能提供證據(jù)證明辭職的原因是單位的過(guò)錯(cuò)在先，因此周某要求單位支付加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求證據(jù)不足，于是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)作出了對(duì)周某申訴請(qǐng)求不予支持的裁決。
案例分析
上海君拓律師事務(wù)所主任俞敏律師評(píng)析：
本案是勞動(dòng)者超時(shí)加班后向用人單位索要加班工資卻因?yàn)樽C據(jù)不足而沒(méi)有得到法律支持的典型案例，其敗訴的原因具有普遍性。該案例中的周某雖然長(zhǎng)期超時(shí)加班，但是由于不能提供充分有效的證據(jù)最終沒(méi)有得到仲裁的支持；通過(guò)對(duì)本案的分析，希望能對(duì)勞動(dòng)者在加強(qiáng)證據(jù)的收集和保留及增強(qiáng)自身法律意識(shí)方面能有所幫助，同時(shí)也希望用人單位能規(guī)范用工，尊重勞動(dòng)者的辛勤勞動(dòng)。
該案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是周某是否具有加班的事實(shí)，這需要證據(jù)來(lái)加以證明。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條之規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。但是對(duì)于加班工資的主張的舉證責(zé)任并沒(méi)有確定為用人單位，那么就需要按照民事訴訟法中誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則來(lái)確定。既然周某在申訴請(qǐng)求中要求單位支付加班工資，那么就必須對(duì)加班的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。
庭審中，周某稱自
2007年6月1日至
2008年5月31日期間，每天超時(shí)加班4小時(shí)，每周有一個(gè)雙休日加班，而公司卻未支付加班工資，并提供一張
2008年4月20日的“貨物運(yùn)輸裝載單”來(lái)證明自己加班。而公司卻對(duì)周某的加班不予認(rèn)可，稱加班需經(jīng)部門經(jīng)理審批，填寫加班申請(qǐng)單，并提供了“加班管理制度”及“加班申請(qǐng)單”，公司同時(shí)提供了周某2007年6月至2008年5月的考勤表，證明周某不存在超時(shí)加班及雙休日加班。周某對(duì)公司提供的上述證據(jù)不予認(rèn)可，但是未能提供其他相關(guān)證據(jù)予以反證。也正因如此，仲裁庭認(rèn)為周某主張加班工資的證據(jù)不充分，因此對(duì)周某要求支付加班工資的申訴請(qǐng)求沒(méi)有支持。
由于周某要求公司支付加班工資的請(qǐng)求沒(méi)有得到支持，周某提出辭職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求也就缺乏了事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，更何況周某在辭職信上寫明的辭職原因也只說(shuō)明是因個(gè)人原因，因此仲裁庭也沒(méi)有支持周某的該項(xiàng)請(qǐng)求。
周某長(zhǎng)期超時(shí)加班，但是由于他法律知識(shí)的缺乏和維權(quán)意識(shí)、證據(jù)意識(shí)的淡薄，要求單位支付加班費(fèi)的申訴請(qǐng)求最終卻沒(méi)有得到仲裁庭的支持，這不能不讓人感到有點(diǎn)痛心和遺憾。通過(guò)本案，我們想對(duì)勞動(dòng)者提個(gè)醒，案子勝訴的成敗的關(guān)鍵是證據(jù)，要想通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益的話，一定要注意證據(jù)的收集和保留，特別是要主張加班工資的話要注意以下幾點(diǎn)：
1、一般情況下，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。因此，對(duì)于嚴(yán)重超時(shí)加班，勞動(dòng)者可以拒絕，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
2、若經(jīng)公司安排加班，需要保留加班的證據(jù)，加班可以通過(guò)考勤卡或者其他工作記錄等證據(jù)來(lái)確定，但是必須經(jīng)用人單位的相關(guān)部門或者主管領(lǐng)導(dǎo)的書面確認(rèn)，若書面確認(rèn)有難度的話也可以進(jìn)行錄音來(lái)保留證據(jù)，否則僅僅是勞動(dòng)者自己提供的加班日記或者工作記錄是不足以為據(jù)的，仲裁庭或法院也不會(huì)采信。
3、加班工資的計(jì)算基數(shù)有約定的從約定，沒(méi)有約定的按照正常出勤月工資的70%計(jì)算，計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；加班工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為：標(biāo)準(zhǔn)工作制的周一至周五延長(zhǎng)工作時(shí)間的按照平日工資的150%發(fā)放，雙休日為200%，法定節(jié)假日為300%；實(shí)行不定時(shí)工作制的，法定節(jié)假日加班的按照平日工資的300%發(fā)放；實(shí)行綜合工時(shí)制的，每月工作時(shí)間超過(guò)166.6小時(shí)的部分，按照150%發(fā)放，法定節(jié)假日按照300%發(fā)放。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
