0571-22931819
標(biāo)簽：
工資數(shù)額有爭(zhēng)議，舉證責(zé)任在單位
2017-01-08 08:00:13
無(wú)憂保
案情介紹
2005年4月，王某進(jìn)入某某機(jī)電有限公司上海分公司工作（以下簡(jiǎn)稱“公司”），雙方?jīng)]有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，公司每月以現(xiàn)金方式向王某發(fā)放基本工資為1000元，住房補(bǔ)貼500元。
2007年10月，公司通過(guò)民主程序制定了《員工手冊(cè)》，《員工手冊(cè)》其中有一條規(guī)定，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，視為自動(dòng)離職。 2007年12月22日，公司要求王某簽訂勞動(dòng)合同，但是遭到王某拒絕。公司當(dāng)即根據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定，書(shū)面通知王某雙方勞動(dòng)關(guān)系于 2007年12月22日解除。
對(duì)于公司的立即解除勞動(dòng)關(guān)系的做法，王某不服，于是委托律師向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，提出了以下幾項(xiàng)申訴請(qǐng)求：1、要求公司支付未提前30天通知解除勞動(dòng)關(guān)系的替代通知金1500元；2、要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9000元。3、要求公司補(bǔ)繳自2005年4月至2007年12月的綜合保險(xiǎn)
仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)依法審理，最終支持了王某的全部申訴請(qǐng)求。案例分析
上海君拓律師事務(wù)所主任俞敏律師評(píng)析：
這是一起發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前夜的用人單位終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的典型案例，從仲裁裁決的結(jié)果來(lái)看，本案涉及到終止勞動(dòng)關(guān)系、提前通知義務(wù)、 工資支付清單保管義務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)勞動(dòng)法內(nèi)容。盡管在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，已經(jīng)沒(méi)有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系這樣的法律概念了，用人單位用工之日起，雙方之間就形成了勞動(dòng)關(guān)系。但本案中涉及的幾個(gè)法律問(wèn)題，仍然需要用人單位能有清楚的認(rèn)識(shí)和正確的做法。希望通過(guò)對(duì)本案的分析，能對(duì)用人單位規(guī)范用工行為有所幫助。 根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知勞動(dòng)者。換言之，如果用人單位單方面終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需任何理由，只要提前三十天書(shū)面通知勞動(dòng)者即可。而本案中，用人單位則是以勞動(dòng)者違反公司《員工手冊(cè)》規(guī)定，拒絕簽訂勞動(dòng)合同視為自動(dòng)離職為由終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那么，為什么用人單位無(wú)需理由卻要尋找理由來(lái)終止勞動(dòng)關(guān)系呢？究其原因，在于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付不同。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知（三）》規(guī)定，用人單位依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十條規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按未訂立勞動(dòng)合同的期間支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但勞動(dòng)者符合《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十條、第三十三條規(guī)定情形的，用人單位可以不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說(shuō)，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則，應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，還需要支付一個(gè)月的代通金。
那么，王某拒絕按照通過(guò)民主程序制定的《員工手冊(cè)》的約定簽訂勞動(dòng)合同的行為是否構(gòu)成嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度呢？
《員工手冊(cè)》主要規(guī)定的是涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，除了在程序上要遵循民主原則，在制定后還有一道必經(jīng)程序，即公示或告知義務(wù)，只有經(jīng)過(guò)公示或告知后，該《員工手冊(cè)》才對(duì)全體員工具有約束力。在案件審理中，王某稱只看到過(guò)《員工手冊(cè)》（討論稿），對(duì)正式實(shí)施的《員工手冊(cè)》并不知曉，而是否履行了公示或告知義務(wù)的舉證責(zé)任在公司，公司沒(méi)有證據(jù)證明對(duì)該《員工手冊(cè)》已告知過(guò)王某，這樣，公司以王某違反規(guī)章制度為由終止與王某的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的做法缺乏法律支持，也正因如此，仲裁庭支持了王某要求公司支付代通金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申訴請(qǐng)求。
另外，本案還涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為員工在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資。公司只提供了王某2007年10月的工資支付清單，基本工資、住房補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼一共為2700元。王某主張前12個(gè)月的工資平均為3000元，公司稱王某前12個(gè)月的月平均工資絕對(duì)沒(méi)3000元，但是公司并沒(méi)有向仲裁委提供王某每月的工資簽收清單。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記載支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存二年備案。王某雖沒(méi)有證據(jù)證明其前12個(gè)月的平均工資為3000元，但對(duì)勞動(dòng)者工資的支付數(shù)額的舉證責(zé)任在于用人單位，因公司不能舉證支付王某前12個(gè)月的實(shí)際工資數(shù)額，所以應(yīng)承擔(dān)不利后果。也正因如此，仲裁委最終支持了王某要求前12個(gè)月的月平均工資為3000元的主張。
此外，還有一個(gè)關(guān)于綜合保險(xiǎn)的繳納問(wèn)題。王某系外來(lái)從業(yè)人員，與公司建立了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，公司就應(yīng)當(dāng)為其補(bǔ)交綜合保險(xiǎn)。同時(shí)需要提醒的是，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同，同時(shí)用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者支付每工作滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（來(lái)源：勞動(dòng)報(bào)）
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
