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標(biāo)簽： 辦理
違約金并非約了就有效 辦理退工延遲就得擔(dān)責(zé)任
2017-01-08 08:00:13
無憂保
案情介紹：
小梅是上海某電子秤廠技術(shù)人員，于2003年6月27日始與單位簽訂為期6年的勞動(dòng)合同，合同中約定小梅每月要工作24天，并約定單位向員工提供培訓(xùn)，員工有保密義務(wù)（還明確技術(shù)資料價(jià)值10萬）及設(shè)定18000元的違約金。
當(dāng)小梅在秤廠工作一年以后，由于種種原因小梅覺得這份工作不適合，于是在2004年9月4日向單位遞交了辭職書信并辦理相關(guān)移交手續(xù)，后經(jīng)單位同意2004年9月11日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系后單位要求小梅支付雙方合同約定的18000元的違約金，但這筆錢對小梅這樣剛?cè)肷鐣?huì)工作一年多的年輕人來說是非常困難的事情，而且他覺得單位沒有對他進(jìn)行任何培訓(xùn)，這違約金支付的沒有道理，于是他就不同意支付。就這樣單位也一直未給他辦理退工手續(xù)。在找到新工作的他因沒有原單位的退工單無法辦理相關(guān)用工手續(xù)心里非常著急，在幾次和單位協(xié)商都沒有結(jié)果后。
2004年11月4日小梅以要求辦理退工手續(xù)；支付未結(jié)清的工資、拖欠加班工資；支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由向勞動(dòng)部門提起仲裁。
可在提起仲裁后小梅才得知單位早就已經(jīng)在2004年的10月份已經(jīng)提起勞動(dòng)仲裁要求他支付18000違約金。
仲裁庭將先申請仲裁的單位告小梅一案作為本訴，小梅告單位案作為反訴，兩訴合并審理。在仲裁審理中因單位未提供有利的證據(jù)證明它對員工培訓(xùn)過也不能舉證證明小梅有違反保守商業(yè)秘密的行為，最終仲裁裁定不支持單位要求賠償違約金18000元的訴請；對小梅的訴請仲裁也僅支持了辦理退工手續(xù)、支付延遲退工的損失和支付未結(jié)清工資的三項(xiàng)訴請。
在裁決后小梅欣然接受了裁決，因?yàn)橥斯な撬@次尋求法律救濟(jì)的唯一目的，其他的他并不在乎。但單位不服裁決向法院提起訴訟。
在單位向法院提交的起訴書上單位的訴訟請求由原來向仲裁提出的“支付單方解除勞動(dòng)合同的違約金18000元”變更為“承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的賠償金18000元”。在訴狀上的事實(shí)與理由部分還闡述小梅的提起解約給其造成了經(jīng)濟(jì)損失，單位正是由于考慮小梅沒有支付能力才將賠償金減低到違約金的數(shù)額。
庭審中，法官及小梅的代理人上海君拓律師事務(wù)所溫陳靜律師 認(rèn)為單位作為原告必須明確其訴請到底是要求小梅支付違約金還是賠償金，單位在法庭上明確是要求支付賠償金。三位法官休庭評議后，當(dāng)庭駁回單位的訴請。
溫陳靜律師法律評析：
在這場勞動(dòng)爭議中用人單位和勞動(dòng)者都積極地訴諸于法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益，這點(diǎn)值得我們肯定，通過此案透析以下法律問題：
1、 設(shè)定違約金有規(guī)定條件
根據(jù)上海市勞動(dòng)合同條例第17條的規(guī)定：勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的違約
行為設(shè)定違約金僅限于：（1）違反服務(wù)期的（2）違反保守商業(yè)秘密
約定的。該條例第14條同時(shí)規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在用人單位出
資招用、培訓(xùn)或提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者服務(wù)期作出約定。
在本案中用人單位如果對小梅有服務(wù)期的約定或證明其違反保守商
業(yè)秘密的約定就可以要求其賠償雙方合同中約定的違約金。
2、 違約金與賠償金不能混淆
顧名思義違約金是違反約定即對毀約的一種約定補(bǔ)償，而賠償金通常在民事上的解釋是因?yàn)榻o對方造成了實(shí)際損失，對損失部分的一種補(bǔ)償。前者在法律實(shí)踐上只要證明對方違反了約定即可并不一定要產(chǎn)生實(shí)際上的損失，而后者卻必須舉證實(shí)際損失的多少。
因此，這兩個(gè)訴請是不同性質(zhì)、相互獨(dú)立的請求。故，本案一開庭就要求原告明確其訴請是主張違約金還賠償金，因?yàn)楸景傅倪`約金已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)仲裁前置程序而后者卻沒有。根據(jù)勞動(dòng)法79條和民事訴訟法139條的規(guī)定勞動(dòng)爭議應(yīng)先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，對仲裁不服的再訴至法院。
3、 延遲退工要賠償損失
根據(jù)《上海市招退工管理辦法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)。因此，本案中的用人單位應(yīng)當(dāng)在2004年9月18日就為小梅辦妥退工，如未辦妥，單位可就得賠償他延遲退工的損失了。單位要求小梅支付違約金或賠償金是可以通過法律途徑解決的，而且單位也這么做了，單位不能認(rèn)為員工違約它就可以不辦退工手續(xù)來對抗，此種做法不明智也是違法。
溫陳靜律師代理
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