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加班工資的計算

2017-01-08 08:00:13 無憂保
典型案例介紹—加班工資的計算 李林 案情簡介: 申訴人錢某,男,33歲,漢族,鹽城市某物業(yè)公司員工 被訴人鹽城市某物業(yè)服務(wù)有限公司 申訴事項 1、裁決被訴人支付拖欠工資3000元( 2008年3月17日至5月底;)。 2、裁決被訴人支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)賠償金750元 3、裁決被訴人支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資4800元 4、裁決被訴人支付拖欠的加班工資26469元( 2006年1月1日至2008年5月底;)。 5、裁決被訴人支付拖欠加班工資的經(jīng)濟(jì)賠償金6617元 6、裁決被訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元 7、裁決被訴人為申訴人補(bǔ)繳各項社會保險手續(xù)(2006年1月—2008年5月) 8、裁決被訴人支付失業(yè)保險賠償金1375元。 事實與理由 申訴人于2006年1月進(jìn)入被訴人單位工作,月薪1200元。 2008年3月12日,因申訴人要求被訴人按勞動合同法規(guī)定簽訂勞動合同,并辦理社會保險,遭到被訴人的拒絕。 2008年3月18日,被訴人向勞動監(jiān)察大隊投訴被訴人的違法行為, 4月16日,勞動監(jiān)察大隊依法向被訴人發(fā)出限期改正指令書,指令被訴人立即為所招職工簽訂勞動合同;為所有職工辦理社會保險。但被訴人并沒有按指令書執(zhí)行。并停了申訴人的工作,拒絕發(fā)放工資。經(jīng)申訴人多次協(xié)商無果。無奈,申訴人于 5月23日提出要求與被訴人解除勞動合同,并要求被訴人同意向申訴人支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,仍遭到被訴人的拒絕。 為此,申訴人依法向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。 律師代理意見: 一、關(guān)于支付拖欠的工資問題 申訴人從 2008年 5月23日之前一直在單位上班,雖然被訴人在 2008年3月18日因申訴人的投訴,停了申訴人的工作,但雙方并沒有因此而解除勞動合同,雙方的勞動關(guān)系仍然是存在的,且申訴人也一直在上班,因此,被訴人應(yīng)當(dāng)支付申訴人 2008年3月18日至5月份的工資3000元。 二、關(guān)于支付拖欠工資25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題 由于被訴人沒有按江蘇省工資支付條例的有關(guān)規(guī)定向申訴人支付工資,拖欠申訴人工資3000元,根據(jù)原勞動部關(guān)于《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)向申訴人支付拖欠部分的工資25%的經(jīng)濟(jì)賠償金,即750元。 三、關(guān)于支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資問題 根據(jù)勞動法的規(guī)定,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,為了懲戒用人單位與勞動者不簽訂合同的違法行為,勞動合同法第82條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。被訴人從2006年1月與申訴人確立勞動關(guān)系以來,就一直未與申訴人簽訂過勞動合同,在勞動合同法實施以后,被訴人仍未與申訴人簽訂勞動合同,因此,根據(jù)上述規(guī)定,被訴人應(yīng)當(dāng)從2月份開始向申訴人支付雙倍的工資,申訴人每月的工資是1200元,2月份至5月份共四個月,被訴人應(yīng)當(dāng)向申訴人再支付4800元的工資。 四、關(guān)于支付拖欠的加班工資問題 申訴人是一年365天,每天都上班,但被訴人從未支付過一天的加班費,其行為違反了《江蘇省工資支付條例》第20條的規(guī)定。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第65條規(guī)定以及勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定, 2008年1月1日之前的月法定工作日、法定計薪日為20.92天; 2008年1月1日之后的月法定工作日20.83天;月法定計薪日為21.75天。據(jù)此計算,申訴人從 2006年 1月18日至 2008年5月23日止,累計加班268天(含25天法定休假日),被訴人應(yīng)當(dāng)支付加班費26469元(具體見賠付清單)。同時根據(jù)原勞動部關(guān)于《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定,還應(yīng)當(dāng)支付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即26469×25%=6617元。 被訴人認(rèn)為對申訴人實行的是不定時工作制,不存在加班問題,無事實依據(jù)。根據(jù)蘇勞社勞薪[2006]16號《關(guān)于加強(qiáng)對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》規(guī)定,企業(yè)實行不定時工作制,需向縣級以上勞動保障行政部門申請實行不定時工作制,經(jīng)批準(zhǔn)后予以實施。同時規(guī)定,企業(yè)制定的不定時工作制方案,應(yīng)當(dāng)至少向職工公示五個工作日;企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時將勞動保障行政部門準(zhǔn)予企業(yè)實行不定時工作制的批復(fù)在本單位顯著位置公布不少于五個工作日。而本案被訴人并沒有向仲裁委員會提交勞動保障行政部門準(zhǔn)予被訴人實行不定時工作制的批復(fù)。更沒有提交有關(guān)公示方面的證據(jù)。因此,被訴人辯稱對申訴人實行不定時工作制無事實根據(jù)。 五、關(guān)于加班時間問題 加班時間可以從考勤記錄當(dāng)中得到反映,而考勤記錄由被訴人掌管,根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第39條的規(guī)定,勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。但被訴人并沒有在指定的期限向仲裁委員會提交申訴人的考勤記錄。根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 六、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算 申訴人在 2008年1月1日之前,在被訴人單位工作二年,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,每滿一年發(fā)一個月的工資,被訴人應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于二個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2008年1月1日之后,申訴人在被訴人單位工作不滿六個月,根據(jù)勞動合同法第47條的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于半個工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,申訴人的工資是1200元/月,因此,被訴人應(yīng)當(dāng)支付3000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 七、關(guān)于社會保險的繳納及失業(yè)保險賠償金的問題 根據(jù)國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》等有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納各項社會保險。這是用人單位的法定義務(wù)。事關(guān)勞動者在退出崗位后的生活保障問題,帶有強(qiáng)制性。因此,被訴人應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定及社會保險機(jī)構(gòu)核定的標(biāo)準(zhǔn)為申訴人補(bǔ)繳各項社會保險。 根據(jù)2002年江蘇省勞動和社會保障廳關(guān)于《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀(jì)要》第四條的規(guī)定,用人單位未為勞動者辦理失業(yè)保險或未足額繳納失業(yè)保險費,以及用人單位為勞動者辦理終止、解除勞動合同等相關(guān)手續(xù),致使勞動者不能享受或不能完全享受失業(yè)保險待遇而要求用人單位予以經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模瑧?yīng)裁決用人單位按照勞動者該享受的失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)《江蘇省實施失業(yè)保險條例》第一條的規(guī)定,即每滿一年享受二個月失業(yè)保險金,最長不超過24個月。由于被訴人沒有為申訴人繳納失業(yè)保險,導(dǎo)致申訴人在退出工作崗位后,無法享受失業(yè)保險待遇,根據(jù)前述規(guī)定及鹽城市失業(yè)保險金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為275元/月(含10%的醫(yī)療補(bǔ)助)計算,被訴人應(yīng)當(dāng)賠償申訴人失業(yè)保險金1375元。即275元/月×5個月=1375元。 綜上所述,申訴人的申訴請求均有事實根據(jù)和法律依據(jù)。 以上代理意見,請仲裁委員會在評議時予以考慮。 代理人:江蘇中鹽律師事務(wù)所 律師:李林 2008年6月16日 仲裁裁決: 一、被訴人在本裁決生效之日起15日內(nèi)一次性支付申請人工資2640元,加班工資9921元,失業(yè)保險賠償金1480元,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元,雙倍工資4800元。 二、為申訴人補(bǔ)辦2006年1月至2008年5月期間的各項社會保險。 律師點評: 自勞動合同法實施以來,各地勞動案件明顯呈上升趨勢,勞動者的維權(quán)意識顯著增強(qiáng),但部分用人單位卻沒有對勞動合同法的實施引起重視,仍存在損害勞動者利益的行為,諸如不簽訂合同、不支付加班費、不辦理社會保險等違法行為,一旦發(fā)生勞資糾紛,將會付出很高的代價,大大增加了單位的用工成本。而增加的用工成本,均是因為用人單位的違法用工帶來的后果。本案中由于用人單位沒有與勞動者簽訂合同被裁決支付雙倍的工資就是一個明顯的例證。 維權(quán)小常識 關(guān)于加班工資的計算。以每月實際工作日-法定工作日(20.83)=加班時間;月工資標(biāo)準(zhǔn)÷每月法定計薪日(21.75)=日工資標(biāo)準(zhǔn);月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)=小時工資 日平均工資×月加班天數(shù)×200%=休息日加班工資 日平均工資×法定假日加班天數(shù)×300%=法定假日加班工資 小時平均工資×月加班小時×150%=延長工時加班工資(完)   (作者:李林  工作單位:江蘇中鹽律師事務(wù)所)

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