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標(biāo)簽： 跳槽
員工提前跳槽，被判賠償招錄損失
2017-01-08 08:00:13
無憂保
【案情簡介】
員工h某與2006年3月入職深圳x公司，并與x公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同期至2009年3月。2008年3月，h某提前解除了與x公司的勞動(dòng)關(guān)系。x公司訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求h某賠償其招錄h某花費(fèi)的人事代理費(fèi)750元。
【裁判結(jié)果】
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，h某在勞動(dòng)合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，由此給x公司造成的直接損失，應(yīng)予以賠償，故裁決：h某賠償x公司因招錄h某支出的費(fèi)用750元。
【律師點(diǎn)評(píng)】
用人單位與員工依法訂立的勞動(dòng)合同，受法律保護(hù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)如實(shí)履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用......
用人單位在招收錄用員工時(shí)花費(fèi)的人事代理費(fèi)（多發(fā)生在接收應(yīng)屆畢業(yè)生的情況下），屬于用人單位招收錄用員工所支付的費(fèi)用。如勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位賠償該項(xiàng)費(fèi)用。
深圳方俊律師
2008年6月21日
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