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用人單位有權(quán)擅自對(duì)員工調(diào)崗降薪嗎?

2017-01-08 08:00:13 無(wú)憂(yōu)保
案情介紹: 周先生于2005年3月進(jìn)入上海某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司(一下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)工作,勞動(dòng)合同期限至2009年1月,職務(wù)為投資營(yíng)銷(xiāo)副總裁。勞動(dòng)合同中約定周先生的崗位年薪為人民幣三十萬(wàn),其中基本工資十二萬(wàn)按月固定支付,每月支付一萬(wàn)元;年度工資十八萬(wàn)元在工作年度結(jié)束根據(jù)實(shí)際服務(wù)月數(shù)一次性支付,并約定周先生的考核年薪為人民幣十萬(wàn)元,依照崗位績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。工作期間,周先生對(duì)自己的本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)兢兢業(yè)業(yè),為公司創(chuàng)造了巨大的貢獻(xiàn)。 2006年7月周先生被公司派往成都擔(dān)任某房地產(chǎn)公司的代理經(jīng)理負(fù)責(zé)某一工程項(xiàng)目的建設(shè)。2007年10月公司突然以“周先生在擔(dān)任代理經(jīng)理期間工作失誤造成公司巨大損失”為由解除了周先生的勞動(dòng)合同關(guān)系,并拒絕支付周先生2005年4月至2007年10月的工資320000元。 周先生對(duì)公司擅自調(diào)整工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬的做法覺(jué)得無(wú)法接受,對(duì)公司的無(wú)理解除勞動(dòng)關(guān)系更是氣憤不已,覺(jué)得自己的辛苦努力換來(lái)確實(shí)被公司掃出門(mén)外,于是向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,并提出以下請(qǐng)求: 1、要求公司支付2005年4月至2007年10月的崗位年薪320000元及25%的賠償金80000元; 2、支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3個(gè)月工資及50%的額外補(bǔ)償金; 3、因未提前30日通知解除勞動(dòng)合同支付一個(gè)月工資。 仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理,支持了周先生的第1項(xiàng)請(qǐng)求;認(rèn)為雙方對(duì)工作崗位和報(bào)酬存在爭(zhēng)議,不存在拖欠工資的事實(shí),因而對(duì)對(duì)第2項(xiàng)請(qǐng)求不予支持;認(rèn)為周先生對(duì)其負(fù)責(zé)的工程項(xiàng)目負(fù)有一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,因而公司有權(quán)不提前30天書(shū)面通知解除合同。   上海君拓律師事務(wù)所俞敏律師評(píng)析 若勞動(dòng)合同中對(duì)工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬做了書(shū)面約定,用人單位擅自單方面調(diào)崗降薪的做法屬于違法。 員工的工作崗位是用人單位與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商約定的,若要調(diào)整崗位,需變更勞動(dòng)合同。對(duì)于變更勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)法》明確規(guī)定要經(jīng)雙方平等協(xié)商一致。勞動(dòng)合同一方不得單方面任意變更勞動(dòng)合同,用人單位也不得用內(nèi)部制度來(lái)單方面變更勞動(dòng)合同的約定。若根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的,與勞動(dòng)者協(xié)商協(xié)商一致可以調(diào)整。本案中的用人單位和該員工雙方簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,并在勞動(dòng)合同中約定該員工的工作崗位為投資營(yíng)銷(xiāo)副總裁,年薪為三十萬(wàn)。該用人單位既然對(duì)該員工的工作崗位和年薪做出了書(shū)面承諾,就應(yīng)該按約履行。然而在合同履行才1年多后,該用人單位卻在沒(méi)有經(jīng)該員工書(shū)面同意的情況下指派其到成都擔(dān)任代理經(jīng)理并降低其工資,并從2005年4月至2007年10月期間共減少其崗位年薪320000元。因此該用人單位的做法明顯缺乏事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。        

標(biāo)簽:   員工  

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