0571-22931819
標(biāo)簽： 企業(yè)
因企業(yè)分立合并引發(fā)的勞動爭議
2017-01-08 08:00:13
無憂保
【案例】
周先生通過招聘進(jìn)入甲公司工作，與公司簽訂了為期三年的勞動合同。合同履行期間，由于經(jīng)營上的原因，甲公司經(jīng)資產(chǎn)重組，與乙公司合并，并將合并后的公司到工商部門重新注冊登記為丙公司。丙公司成立后，以原勞動合同主體已變更，原勞動合同無法繼續(xù)履行為由，要求
周先生重新簽訂勞動合同，否則將按不愿簽定合同作解除勞動關(guān)系處理。
周先生認(rèn)為在原崗位繼續(xù)工作無需簽訂新合同而予以拒絕。丙
公司見周先生拒簽合同，即以
周先生不愿與新單位簽訂勞動合同為由，隨即作出了解除與
周先生勞動關(guān)系的決定。
周先生不予接受，遂提起勞動仲裁。
【胡律師評析】
《勞動合同法》規(guī)定：用人單位發(fā)生合并、分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。仲裁委員會據(jù)此裁決，原勞動合同仍然有效，丙公司不得解除與
周先生的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動合同。
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