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[指導(dǎo)案例]被門衛(wèi)打傷后起訴公司，被開除后律師指導(dǎo)仲裁
2017-01-08 08:00:13
無憂保
[指導(dǎo)案例]被門衛(wèi)打傷后起訴公司，被開除后律師指導(dǎo)仲裁
一、案件背景
任先生于2001年11月8日受聘于深圳市某科技有限公司，在打膠部任普工。任先生在工作期間，公司未能依據(jù)勞動法及雙方約定支付工資，在被公司保安檢查廠牌時被打傷后，因公司拒絕支付醫(yī)療費及其他任何補償，任先生于2006年2月13日向法院起訴，公司在2月14日收到法院通知后，下午便將任先生開除，當(dāng)任先生要求發(fā)放工資及經(jīng)濟補償金時，遭到拒絕。
二、關(guān)鍵問題
1、要求公司支付工資、經(jīng)濟補償金有幾種可行性方案？
2、主張解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金有無法律依據(jù)？
3、如何能快速解決工資拖欠、經(jīng)濟補償金支付問題？
4、申請仲裁能否緩交或者免交費用，需要多長時間？
三、解決方案
1、協(xié)助任先生搜集、整理相關(guān)材料；
2、給任先生提供相關(guān)法律依據(jù)及計算清單，由其與公司先行協(xié)商解決；
3、因協(xié)商未果，向當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218976/">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、因公司拒不執(zhí)行生效仲裁裁決，向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。
四、工作成果
1、經(jīng)過交涉，公司于2月18日支付任先生部分工資；
2、申請勞動仲裁的證據(jù)整理、計算清單、法律依據(jù)；
3、代書《勞動爭議仲裁申訴書》；
4、庭前進行相關(guān)指導(dǎo)，仲裁裁決書支持了任先生的仲裁請求；
5、在仲裁裁決書生效后，及時指導(dǎo)任先生申請法院強制執(zhí)行，仲裁結(jié)果得以兌現(xiàn)。
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