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用人單位對(duì)員工實(shí)行五年“單休”，被判支付各補(bǔ)償及加班費(fèi)等共計(jì)六萬元。
2017-01-08 08:00:13
無憂保
用人單位對(duì)員工實(shí)行五年“單休”，被判支付各補(bǔ)償及加班費(fèi)等共計(jì)六萬元。
工人技師老王手捧著仲裁裁決書，兩行熱淚搶眶而出，口中不停地念叨著，法律終于還我一個(gè)公道呀！
工作勤勤懇退，不想?yún)s被炒
今年五月初，在高新園區(qū)某外資企業(yè)工作，一直非常競(jìng)業(yè)的技師老王卻突然接到企業(yè)方的通知，通知的內(nèi)容是因工作不認(rèn)真，公司決定將他辭退。這讓老誠厚道的老王有些不解，于是他向單位人事部門了解情況，原來，此前單位曾要求他一人完成兩人的工作，人為的加大他設(shè)計(jì)上的工作量，被他拒絕，因?yàn)樯眢w承受不了。讓他沒有想到的是單位反應(yīng)如此快，以工作態(tài)度不好為由將他辭退。老王心里想，反正自己有技術(shù)，到哪都能掙碗飯吃。回家后，他翻看自己的工作日記，不看則已，一看大吃一驚，原來，自己工作五年來，一直是單休，勞動(dòng)法規(guī)定的是雙休，單位應(yīng)該支付加班費(fèi)啊。
咨詢律師，提起仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和支付加班費(fèi)
老王心里很不平衡，單位要求自己在接到通知當(dāng)天離廠，并且當(dāng)天就辦了交接，但對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?，一字沒提。心細(xì)的老王向張成林律師咨詢后，得知，公司應(yīng)向自己支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班加時(shí)工資及25%相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有提前一個(gè)月通知解除合同賠償?shù)荣M(fèi)用。經(jīng)與單位協(xié)商無果的情況下，老王委托張成林律師向高新園區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求單位支付各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及加班加時(shí)費(fèi)共計(jì)近七萬元。
老王提供了考勤卡，公司不能提供考勤內(nèi)容，老王出勤情況得到認(rèn)定
在庭審中，老王代理律師張成林出示了兩張考勤卡，分別是從2002年到2004年及2004年到2007年的考勤卡，并且陳述，根據(jù)最高人民法院的解釋，公司如果對(duì)出勤情況有異議，必須負(fù)舉證責(zé)任；公司果然對(duì)老王提出的加班加時(shí)時(shí)間提出異議，仲裁員依法要求其提供考勤數(shù)據(jù)，當(dāng)日休庭。第二次開庭，公司提出考勤數(shù)據(jù)丟失，無法提供老王的考勤情況，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，仲裁庭當(dāng)庭認(rèn)證了老王的出勤情況。接著，老王代理律師又出示了老王各年度工資情況，月平均工資及相應(yīng)日工資，公司對(duì)此表示認(rèn)可，經(jīng)過庭審，確認(rèn)了老王五年來，只休周日的事實(shí)，及沒有支付加班費(fèi)的事實(shí)。庭審進(jìn)行得相當(dāng)激烈。仲裁辨論階段，張成林律師認(rèn)為，老王所在公司嚴(yán)重地違反勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)及相應(yīng)25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司提出解除勞支關(guān)系，應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5個(gè)月的本人工資，及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.5個(gè)月的本人工資，沒有提前一個(gè)月通知賠償一個(gè)月工資。
仲裁裁決，公司支付老王各種補(bǔ)償及費(fèi)用合計(jì)六萬元。
經(jīng)過開庭審理，根據(jù)確認(rèn)的事實(shí)，昨日，高新園區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，做出仲裁裁決，老王所在公司向老王支付各種補(bǔ)償及費(fèi)用合計(jì)六萬元。張成林律師認(rèn)為這是勞動(dòng)依法維權(quán)的一例子，做為勞動(dòng)者在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)采取象老王一樣的態(tài)度，相信法律會(huì)保護(hù)他們的利益。
相關(guān)法律鏈接：《工資支付暫行規(guī)定》
第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)
工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
?。ㄒ唬?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218896/">用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動(dòng)者工資；
?。ǘ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧?dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動(dòng)者工資；
?。ㄈ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧?dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動(dòng)者工資。
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