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拖欠工資，按普通民事糾紛辦理
2017-01-08 08:00:13
無憂保
周四去海淀法院開庭。一個(gè)拖欠勞動(dòng)者工資的案件。應(yīng)該算是小案子了，但我認(rèn)為每個(gè)案件辦理都能學(xué)到新的東西，每個(gè)案子都要盡最大努力辦好。我作為勞動(dòng)者的代理律師參加庭審。本案雖然是拖欠工資糾紛，但我們并沒有申請勞動(dòng)仲裁，而是直接向法院提起了訴訟。原因有兩個(gè)：第一，自勞動(dòng)者離開該單位已經(jīng)有兩年多了，超過了勞動(dòng)仲裁要求的60日。第二，用人單位給該員工打了欠條，寫明確了拖欠工資多少，欠未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用多少。我們的案件按照普通民事糾紛向法院起訴。
開庭比較順利，對方的當(dāng)事人即用人單位，可能自知理虧，沒有來參加訴訟。但開庭時(shí)發(fā)現(xiàn)了兩個(gè)問題，也就是該案的重點(diǎn)：第一，雖然單位打了欠條，寫明欠工資*元，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)*元，但由于該案件是按照普通民事糾紛來處理的，所以只支持拖欠的工資而不支持欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第二，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同樣的道理，本案是普通的民事糾紛，不是勞動(dòng)爭議，不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
就上述問題，我們給當(dāng)事人作了解釋，當(dāng)事人也非常理解。主要是由于辭職時(shí)礙于情面，沒有申請勞動(dòng)仲裁，結(jié)果在之后的兩年內(nèi)，一直向該單位索要工資，單位遲遲不給。不得已向法院起訴，導(dǎo)致現(xiàn)在部分利益沒有得到保護(hù)。
在此也提醒勞動(dòng)者，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，要學(xué)會(huì)用法律的武器保護(hù)自己。別為了要面子而喪失了自身的合法權(quán)益。另外，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行,在此也提醒大家,不管你是勞動(dòng)者還是用人單位,都應(yīng)該仔細(xì)學(xué)習(xí)這部法律.