0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)關(guān)系
【勞動(dòng)爭議】單位終止與懷孕女職工的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，沒有法律依據(jù)
2017-01-08 08:00:13
無憂保
2007年3月中旬，我的當(dāng)事人李某去醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)懷孕，李某是個(gè)為人誠實(shí)、辦事認(rèn)真的員工，于是于2007年4月初將懷孕事實(shí)口頭告知了單位。2007年4月12日單位即借口雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同以及李某工作達(dá)不到公司要求為由，要求李某當(dāng)日離職并辦理了交接手續(xù)。后李某委托本律師訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。
開庭時(shí)，公司代理人辯稱：李某事先已經(jīng)同意離職。此外，李某并無證據(jù)表明其已經(jīng)將懷孕事實(shí)告知了公司，因此公司在終止與李某勞動(dòng)關(guān)系時(shí)并不知道李某懷孕事實(shí)。
本代理律師認(rèn)為：首先，勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位不得以工作達(dá)不到公司要求為由解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不知道懷孕不能作為抗辯理由，而且勞動(dòng)者事實(shí)上已經(jīng)將懷孕事實(shí)事先告知了單位。其次，用人單位并無證據(jù)證明申訴人不能勝任工作崗位的要求。因此，要求用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并補(bǔ)發(fā)全部工資。
仲裁結(jié)果：在仲裁庭主持下雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議:1、恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系；2、補(bǔ)發(fā)申訴人至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日止的全部工資；3、本案仲裁費(fèi)用由被訴人承擔(dān)。
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