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【勞動爭議】酈某訴上海XX公司“客觀情況發(fā)生重大變化”單方面解除勞動合同糾紛案
2017-01-08 08:00:13
無憂保
酈某任某公司總經(jīng)理司機兼車隊隊長，后公司將總經(jīng)理用車調(diào)配給研發(fā)部經(jīng)理駕駛，并以總經(jīng)理用車轉(zhuǎn)由汽車租賃公司租賃提供，酈某總經(jīng)理司機崗位不存在，屬“客觀情況發(fā)生重大變化”為由，單方面解除與酈某的勞動合同。酈某不服，提起勞動仲裁，但遭敗訴。
本站律師接手一審后，發(fā)現(xiàn)酈某仲裁時的代理人忽略了以下兩個對酈某有利的證據(jù)：1、勞動合同僅僅約定酈某的崗位是司機，并未明確約定酈某是總經(jīng)理司機，公司以總經(jīng)理司機崗位不存在為解除勞動合同的理由至少是不充分的；2、酈某同時還是公司車隊隊長，且有公司文件為證，而公司的車隊自始至終是存在的，這樣，即使總經(jīng)理司機崗位不存在屬實，那么車隊隊長的崗位還是存在的，公司解除勞動合同的理由顯然是站不住腳的；3、公司沒有提供證據(jù)證明已經(jīng)就調(diào)整崗位跟酈某協(xié)商。
一審時法官基本采納了本站律師的代理意見，判決雙方恢復勞動關系，補發(fā)酈某仲裁和訴訟期間的全部工資。公司不服，提起上訴。二審駁回上訴，維持原判。
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