0571-22931819
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院長(zhǎng)免職起糾紛 對(duì)外經(jīng)貿(mào)大敗訴
2017-01-08 08:00:13
無憂保
背景資料：
2004年7月1日鄭xx與對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)卓越國(guó)際學(xué)院簽訂勞動(dòng)聘用合同，由對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)聘請(qǐng)鄭xx為卓越國(guó)際學(xué)院的常務(wù)副院長(zhǎng)，月薪11800元，合同期限為一年，從2004年年7月1日起算。2005年6月30日，合同到期后，未簽訂新的勞動(dòng)合同，鄭xx繼續(xù)任職，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)卓越國(guó)際學(xué)院未提出任何異議。2006年8月7日，卓越國(guó)際管理學(xué)院管理委員會(huì)正式致函通知鄭xx，免去其副院長(zhǎng)職務(wù)，并要求其配合新院長(zhǎng)做好交接工作。2006年8月14日以后，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)停發(fā)鄭xx的工資。2006年9月，鄭xx向?qū)ν饨?jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)主張權(quán)利。對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)表示已經(jīng)解除勞動(dòng)合同。2006年10月，鄭xx委托李平律師、陸康律師通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)利。案件審理過程及判決結(jié)果：
2006年10月，鄭xx提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)支付各種賠償金50多萬元。
2006年11月，12月，北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開庭審理本案。
2007年1月12日，北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出裁決，裁決對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)支付鄭xx8月的工資及補(bǔ)償金8337.5元;支付2006年9月至12月基本生活費(fèi)2240元；駁回鄭xx的其他請(qǐng)求。仲裁費(fèi)由鄭xx負(fù)擔(dān)200元，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)負(fù)擔(dān)100元。
2007年1月20日，鄭xx向北京朝陽區(qū)人民法院提起訴訟，要求人民法院撤銷仲裁裁決，要求對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)支付2006年8月15日至判決之日的工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，繼續(xù)履行雙方勞動(dòng)合同。
2007年3月，北京市朝陽區(qū)人民法院開庭審理本案。
2007年4月4日，北京市朝陽區(qū)人民法院做出判決：判令對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)向鄭xx支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一十一萬一千五百八十七元五角。案件受理費(fèi)由對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)承擔(dān)。本案雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)：
1、本案是否屬于勞動(dòng)法調(diào)整，原被告的關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系。
被告認(rèn)為：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)為中央在京事業(yè)單位，鄭為二級(jí)學(xué)院的常務(wù)副院長(zhǎng)，身份為干部。雙方的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的審理范圍。
原告認(rèn)為：鄭雖為二級(jí)學(xué)院的常務(wù)副院長(zhǎng)，但其身份是依聘用合同而來，其人事檔案在人才市場(chǎng)，而非對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)。雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。
2、卓越國(guó)際管理學(xué)院與鄭簽訂的勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)是否由對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)承擔(dān)。
被告認(rèn)為：卓越國(guó)際管理學(xué)院是相對(duì)獨(dú)立的學(xué)院，其有管委會(huì)，管委會(huì)的成員有投資方、學(xué)院教師代表、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)代表等。學(xué)院有獨(dú)立的運(yùn)作模式與財(cái)務(wù)，與對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)的其他院系有區(qū)別。卓越國(guó)際管理學(xué)院簽訂的勞動(dòng)合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)由自己承擔(dān)，不應(yīng)由對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)承擔(dān)。
原告認(rèn)為：卓越國(guó)際管理學(xué)院雖有其管委會(huì)，但其不具備獨(dú)立法人資格。其獨(dú)立的運(yùn)作模式是由對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)授權(quán)而來，其簽訂的合同即為對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)的簽訂的合同。合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)應(yīng)由對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)承擔(dān)。
3、2005年6月30日后合同到期后雙方的勞動(dòng)合同是否變更為不定期的勞動(dòng)合同。
被告認(rèn)為：依據(jù)雙方在2004年簽訂的合同，合同在2005年6月30日已經(jīng)到期，如未繼續(xù)簽訂書面合同，應(yīng)視為不定期勞動(dòng)合同，對(duì)不定期的勞動(dòng)合同，被告可隨時(shí)以通知的方式解除。
原告認(rèn)為：原被告之間的勞動(dòng)關(guān)系的存在與書面的勞動(dòng)合同存在與否，如何約定沒有直接必然的關(guān)系。2005年6月30日后原被告的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際存在。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，原被告按原來的條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。即合同期限應(yīng)截至2007年6月30日。
4、2006年8月被告給原告的免職通知是否視為解除了雙方的勞動(dòng)合同。
被告認(rèn)為：原被告的勞動(dòng)合同是被告聘任原告為卓越國(guó)際管理學(xué)院的常務(wù)副院長(zhǎng)，其工資待遇也是為該職務(wù)設(shè)置。被告免除了原告的常務(wù)副院長(zhǎng)之職，其常務(wù)副院長(zhǎng)的工資待遇應(yīng)隨之取消，在原告簽收免職通知后勞動(dòng)合同自然解除。
原告認(rèn)為：原被告在勞動(dòng)合同簽訂后建立的是一種勞動(dòng)關(guān)系。而具體職務(wù)安排，職務(wù)的升降，免職均不是建立或解除勞動(dòng)關(guān)系的因素，只是建立勞動(dòng)關(guān)系后用人單位對(duì)勞動(dòng)者管理的形式。故免職通知不必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。原被告的勞動(dòng)關(guān)系依然存在。
5、原告被免職后配合交接是否視為沒有提供勞動(dòng)，是否影響其工資標(biāo)準(zhǔn)。
被告認(rèn)為：原告在2006年8月后沒有提供勞動(dòng)，不應(yīng)領(lǐng)取副院長(zhǎng)的工資。
原告認(rèn)為：配合交接就是工作，被告不為原告安排工作崗位，提供工作條件，責(zé)任在于被告。不能夠降低原告的工資標(biāo)準(zhǔn)。
6、本案是否適用《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條。
被告認(rèn)為：根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條，在非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的……；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。本案被告沒有安排原告工作，只應(yīng)支付基本生活費(fèi)的70%即每月448元。
原告認(rèn)為：適用《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條的前提是用人單位停工停業(yè)，并且沒有安排勞動(dòng)者工作，二者是并用的不是選擇其一的。本案中，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)沒有停工，卓越國(guó)際管理學(xué)院也未停業(yè)，而且原告配合被告交接工作不能視為沒有被安排工作的情形，因此，本案不能適用《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條。本案被告應(yīng)支付原告不是基本生活費(fèi)每月448元，而是工資每月11800元。
本案引發(fā)的思考:
1、大學(xué)做為事業(yè)單位，同樣需遵守法律法規(guī)，學(xué)校的規(guī)定。文件不能與法律法規(guī)相沖突。
2、解除勞動(dòng)關(guān)系最好采用用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的方式解除，盡量少用單方的文件。如用人單位一定要單方解除，也需正式書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。
3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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