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協(xié)商一致解除合同有經(jīng)濟補償嗎？
2017-01-08 08:00:13
無憂保
來源于《勞動報》
勞權(quán)周刊：我2003年進入一家軟件企業(yè)公司做高級技術(shù)研發(fā)員，公司與我簽訂了5年期的勞動合同。2004年派我出國培訓又簽訂5年的服務期，現(xiàn)在我的服務期要到2009年才結(jié)束。2006年7月底，公司領(lǐng)導提出希望我同意解除勞動合同，但公司不需要我賠償服務期的違約金?？紤]到各種因素我同意了，在辦理離職手續(xù)時，我提出公司應當支付我經(jīng)濟補償金，但遭到拒絕。公司領(lǐng)導認為我是自愿解除的勞動合同因此沒有經(jīng)濟補償。并稱即使有經(jīng)濟補償金，也應當與公司放棄要求服務期違約金相抵消了。請問公司的這種做法對嗎？
liuli
liuli：
根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞資雙方協(xié)商一致是可以解除勞動合同的，但對于用人單位是否要支付經(jīng)濟補償金則要視情況而定了。
如果是單位提出，經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同的，單位應當根據(jù)勞動者在本公司的工作年限，每滿一年給予勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償，補償總額一般不超過12個月的工資收入。如果是由勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，根據(jù)1996年勞動部辦公廳印發(fā)的《對<關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示>的復函》的第二條規(guī)定：“勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。”
就本案中的情況來看，是單位提出解除勞動合同的，盡管勞資雙方達成了一致，單位仍然應當按員工的工作年限支付經(jīng)濟補償金。另外，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償》的規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償外，還須按該經(jīng)濟補償金額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
至于本案中涉及服務期的違約金，因解除是單位提出而員工并無違約的事實當然不需要承擔，單位提出抵消經(jīng)濟補償金的說法也就沒有法律依據(jù)了。
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