0571-22931819
標(biāo)簽：
一起被辭爭(zhēng)議緣何打了兩場(chǎng)官司
2017-01-08 08:00:13
無憂保
案情介紹
夏先生2004年12月進(jìn)入上海一家美資公司從事在華投資高級(jí)顧問
工作。
進(jìn)公司前他曾兩次赴美與公司的大老板協(xié)商工作待遇事宜，最終
公司高層確認(rèn)他的年薪為40萬元人民幣，并口頭承諾與其簽訂無固定
期限勞動(dòng)合同?；貒?guó)后，公司上海的總代表與夏先生簽訂了勞動(dòng)合同，
合同中明確了進(jìn)單位的時(shí)間、6個(gè)月試用期及年薪待遇，但并未寫明
是無固定期限勞動(dòng)合同。在夏先生工作了5個(gè)多月后，公司突然向他
發(fā)來一份勞動(dòng)合同終止通知，通知說公司與他簽訂的6個(gè)月試用期限
的勞動(dòng)合同即將到期，公司不需要其繼續(xù)服務(wù)。對(duì)于公司的做法夏先
生表示無法接受，隨即便提出了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但
因?qū)ο嚓P(guān)勞動(dòng)法律了解不清，夏先生當(dāng)時(shí)并未提出要求公司支付違法
解除勞動(dòng)合同期間的工資的訴請(qǐng)。在未獲勞動(dòng)仲裁支持后，夏先生訴
至法院，并追加了要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同期間工資的訴請(qǐng)。
2005年10月，一審法院經(jīng)過審理，最終判決支持了夏先生要求恢復(fù)勞
動(dòng)關(guān)系的訴請(qǐng)，但對(duì)追加的工資訴請(qǐng)則認(rèn)為沒有經(jīng)過仲裁前置程序而
未予支持。法院認(rèn)為夏先生因判決產(chǎn)生的權(quán)利可以通過法律程序繼續(xù)
主張權(quán)利。對(duì)這樣的判決結(jié)果勞資雙方都沒有上訴,在法院判決生效
的次日單位給夏先生發(fā)來了復(fù)崗?fù)ㄖ獣?
夏先生回公司上班的第一天就要求單位支付其違法解除勞動(dòng)合同
期間的工資，但公司認(rèn)為法院并未判令公司承擔(dān)此項(xiàng)義務(wù)，故拒不支
付，并且表示暫時(shí)難以安排原崗位，要求夏先生等待安排。對(duì)于公司
這種態(tài)度，夏先生當(dāng)即表示由于公司存在長(zhǎng)期拖欠工資的情況，并不
安排工作已違反勞動(dòng)法，他要求單方解除勞動(dòng)合同并要求公司支付拖
欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。隨即，夏先生又提起第二場(chǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
現(xiàn)仲裁委已裁決支持了夏先生爭(zhēng)訟期間的工資損失近20萬元。
上海君拓律師事務(wù)所俞敏主任評(píng)析：
本案中第一次訴訟是涉及恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)訟，但因當(dāng)事人在勞
動(dòng)仲裁時(shí)遺漏訴請(qǐng)導(dǎo)致第二場(chǎng)工資損失的爭(zhēng)訟。雖然案件本身有些復(fù)
雜，但主要的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于公司與夏先生簽訂的是何種期限的勞動(dòng)合
同，如果是無固定期限勞動(dòng)合同，公司提出的勞動(dòng)合同到期終止顯然
是違法解除的行為；反之，如果確認(rèn)只是簽訂了試用期勞動(dòng)合同則可
以視為合法終止。
一、勞動(dòng)合同的期限我國(guó)《勞動(dòng)法》中列舉了三種勞動(dòng)合同的期
限，即有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。有固定
期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同生效、履行和解除的時(shí)間是當(dāng)事人事先確
定下來并且是相對(duì)固定的勞動(dòng)合同。對(duì)于有固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)
注意明確其起始時(shí)間和終止時(shí)間。以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合
同是指勞動(dòng)合同的期限是以勞動(dòng)者完成一定任務(wù)來確定的勞動(dòng)合同。
對(duì)這種勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意明確任務(wù)的內(nèi)容和要求。無固定期限勞動(dòng)合
同是指解除時(shí)間不明確的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同首先是一種
長(zhǎng)期性的合同，但與原固定職工的“終身制”截然不同，只要出現(xiàn)法
律規(guī)定或合同約定的可以解除或終止條件的，勞資雙方都可以解除或
終止無固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，簽訂這種期限的勞動(dòng)合同一般會(huì)
在勞動(dòng)合同種注明“無固定期限”，本案中用人單位正是以合同未注
明合同是“無固定期限”為由而提出終止勞動(dòng)合同的。但法院認(rèn)為，
勞資雙方雖然未明示“無固定期限”，但從約定年薪的角度來看，用
人單位簽訂勞動(dòng)合同并非只想短期試用夏先生，因此推定雙方的勞動(dòng)
合同應(yīng)為無固定期限的勞動(dòng)合同，因此，單位解除勞動(dòng)合同的行為是
違法的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)恢復(fù)。
二、爭(zhēng)訟期限的工資應(yīng)當(dāng)由用人單位支付
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第23條的規(guī)定，用人單位單方
解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門或人民
法院裁決撤銷單位原決定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在仲裁、訴訟
期間的工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位作出決定之日時(shí)該勞動(dòng)者在崗前12
個(gè)月的月平均工資乘以停發(fā)月份。雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各
自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。本案是由用人單位的違法解除行為導(dǎo)致了夏先生
的工資損失，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部的責(zé)任。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序我國(guó)民事法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須
先經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序，因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴請(qǐng)必須經(jīng)過仲裁前置程
序法院才予以處理。本案中由于當(dāng)事人對(duì)法律賦予勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益
及仲裁前置規(guī)定疏于了解才導(dǎo)致了再次申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的訟累。
俞敏 律師
上海君拓律師事務(wù)所
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
