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辭職，卻不用交違約金！
2017-01-08 08:00:13
無憂保
某大學(xué)教工從學(xué)校辭職，校方要求按照當(dāng)初簽訂的合同支付違約金。后當(dāng)事人向律師求教后，寫了如下一份申請，經(jīng)過多次和校方人事部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，最終減免了全部違約金，維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益。同時最后律師也給校方相應(yīng)建議，以避免類似事件再次發(fā)生，獲得雙贏，人才和校方利益共同得到了保障。
（涉及到當(dāng)事人姓名或名稱、個人隱私、商業(yè)秘密需征得當(dāng)事人同意或采取技術(shù)性處理。）
申請
校人事處領(lǐng)導(dǎo)：
您好，我是＊＊＊，最近在辦理辭職調(diào)動手續(xù)。辦理過程中涉及到違約金的問題，我想從法律的層面談一下自己的想法，根據(jù)2003年12月1日開始實行的《江蘇省勞動合同條例》（以下簡稱《條例》）的規(guī)定，結(jié)合我的具體情況，我認(rèn)為我與學(xué)校簽訂的合同中涉及的違約金條款不再適用，違約金可以免交。
現(xiàn)就此問題分析如下：
《條例》第十五條：用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者，可以在勞動合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服務(wù)期?！稐l例》第十八條：當(dāng)事人可以對雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的。
也就是說，如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無效的，如果員工辭職，將無需支付違約金。類似江蘇的這種最新規(guī)定還有，比如，2002年5月1日起實行的《上海市勞動合同條例》以及2003年1月1日起施行的《浙江省勞動合同辦法》等。
對于《江蘇省勞動合同條例》這個最新的規(guī)定，報紙和網(wǎng)絡(luò)都給予了特別的關(guān)注，現(xiàn)摘錄如下：
1， 江蘇勞動合同下月實施 員工不再為辭職買單
(北京日報 http://www.scol.com.cn/domestic/dfbb/20031124/20031124102259.htm)；
2， 勞動合同違約金：“京派”“海派”各不同
(新浪教育)；
3，江蘇：員工將不再為辭職付違約金
(http://www.zhoushan.cn/xwzx/gnxw/t20031124_106464.htm)；
4，不交違約金 員工辭職忙 新《勞動合同條例》昨日正式實施
(http://www.jschina.com.cn/gb/jschina/news/jiangsu/daguan/userobject1ai378100.html）；
5, 江蘇：員工辭職不付違約金
(http://www.eastmanagers.com/zznews/shownews1.asp?num=rsb-2003121712951)
針對《江蘇省勞動合同條例》的實行，對于我這種情況的發(fā)生，學(xué)校以后是可以通過一些方法避免的，例如在合同中加上一條，“本合同中涉及的服務(wù)期等同于合同期”，或者干脆把服務(wù)期約定明確。
請校人事處領(lǐng)導(dǎo)考慮到江蘇省新的勞動合同條例的上述規(guī)定，對于我的違約金給予減免為盼。
＊＊＊
2004年6月2日
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