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員工“盜打”公司電話遭辭退,公司卻為辭退來買單（來源于：勞動報）
2017-01-08 08:00:13
無憂保
來源于：勞動報
案情分析:
小金是一名電工,技術(shù)不錯,2004年2月他只身從湖北老家來到上海打工，在上海某一生產(chǎn)文具公司謀到了高壓電工的工作，待遇還不錯，勞動合同一年一簽，每月工資1800元，單位還提供住宿。但2006年4月單位突然提出要解除與小金的勞動關(guān)系，單位的解除的理由是小金在工作期間，利用職務(wù)之便和熟悉相關(guān)技術(shù)條件，用子母機(jī)以遙控的方式盜用了公司的電話，與老家通話數(shù)十次，費(fèi)用達(dá)到近2000元。并認(rèn)為小金的這些行為嚴(yán)重的違反了勞動紀(jì)律，惡意損害公司財產(chǎn)，因此立即解除與他的勞動關(guān)系。對于單位的指責(zé)小金深感自責(zé)，向單位表示自己愿意支付電話費(fèi)，但認(rèn)為單位的解除勞動合同是違法的，并委托律師提起勞動仲裁要求單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和2004年入職以來的加班工資及工資差額。本案現(xiàn)已經(jīng)過勞動仲裁裁決和一審法院判決，法院認(rèn)定單位的解除屬違法，應(yīng)當(dāng)按小金的工作年限支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并支持小金工資和加班工資的差額，對此判決勞資雙方均未上訴。
案例分析
上海君拓律師事務(wù)所俞敏主任評析：
本案是較為典型的員工存在過錯，但因用人單位沒有制定完善的規(guī)章制度而導(dǎo)致解除勞動合同違法的案例。
一、如何才能有效證明員工嚴(yán)重違反規(guī)章
根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，勞動者因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以隨時解除勞動合同。這是勞動者過錯導(dǎo)致的解除用人單位當(dāng)然不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從證據(jù)證明邏輯來看，作為解除方的用人單位應(yīng)當(dāng)對以下幾層面進(jìn)行舉證，首先，單位要證實(shí)員工存在過錯的行為；其次，單位應(yīng)當(dāng)證明存在有效規(guī)章制度并對員工的過錯行為（違紀(jì)行為）已經(jīng)進(jìn)行規(guī)定；再次，單位還應(yīng)證明員工的違紀(jì)行為已經(jīng)達(dá)到企業(yè)規(guī)章制度明確屬于“嚴(yán)重”違紀(jì)可以解除的程度。只有三個證明條件都達(dá)到了企業(yè)解除員工的行為才是合法有效的。本案中小金在工作期間多次利用單位公司電話打私人電話，使單位經(jīng)濟(jì)受到了一定的損失，確實(shí)存在過錯，但這種過錯卻無法被認(rèn)定為是屬于“嚴(yán)重”違反企業(yè)的“規(guī)章制度”的。因?yàn)樾〗鸬膯挝幌虿]提供有效企業(yè)的規(guī)章制度，而是否“嚴(yán)重”違反更是沒有考量依據(jù)。法院亦是據(jù)此判決用人單位解除勞動關(guān)系的行為違法。
一、 企業(yè)規(guī)章制度如何才能有效
制定企業(yè)規(guī)章制度用以規(guī)范企業(yè)管理運(yùn)作是企業(yè)行使用人權(quán)的重要方式之一。盡管制定規(guī)章制度是用人單位的權(quán)利，但并非任何規(guī)章制度都是有效的。由于企業(yè)規(guī)章制度是用來約束勞動者的規(guī)范，實(shí)踐中不少企業(yè)并未按法律的要求制定這些制度，因此某些企業(yè)規(guī)章制度是否具有法律效力的問題便成為了許多勞動糾紛產(chǎn)生的原因和爭議的焦點(diǎn)，也成了此類勞動糾紛勝敗的關(guān)鍵，本案就是如此。根據(jù)法律規(guī)定有效的規(guī)章制度要具有法律效力必須符合以下三點(diǎn)：
第一， 企業(yè)規(guī)章制度必須合法，包括內(nèi)容合法及程序合法。
根據(jù)《勞動法》第89條的規(guī)定：“用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”因此，企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容必須合法。
程序合法是指企業(yè)規(guī)章制度的制定必須符合法律規(guī)定的程序，如對于法律規(guī)定必須經(jīng)過職工代表大會或職工大會及法律規(guī)定的其他民主程序制訂。
第二， 企業(yè)規(guī)定制度不得違反勞動合同和集體勞動合同的約定。
勞動合同和集體勞動合同都是勞資雙方協(xié)商而定，如不違反法律、法規(guī)的一旦訂立對勞資雙方具有法律約束力。而企業(yè)規(guī)章制度卻是用人單位單方制訂的，用人單位不能通過規(guī)章制度單方變更勞動合同的設(shè)定。
第三， 企業(yè)規(guī)章制度必須先向勞動者公示然后才生效。
公示原則是現(xiàn)代法律生效的一個要件，作為企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度更應(yīng)當(dāng)對其適用的人進(jìn)行公示，未公示的企業(yè)規(guī)章制度對員工來說他無所適從，因此，“不知者無罪”即對職工不發(fā)生法律約束力。
俞敏律師/上海君拓律師事務(wù)所
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