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標簽： 工資
與勞動者結(jié)清工資，視為辭退。
2017-01-08 08:00:13
無憂保
2006年7月5日東莞市某文具有限公司以其員工倪天軍煽動工人罷工為由將其辭退，為規(guī)避支付經(jīng)濟補償，除與倪天軍結(jié)清工資外未出具任何能證明辭退的手續(xù)。
倪天軍委托熊仁武律師代理其向東莞市勞動仲裁庭石排分庭申請勞動仲裁，要求東莞市某文具有限公司支付其經(jīng)濟補償。東莞市某文具有限公司答辯稱：“我公司已支付申訴人2006年5、6月加班費，2006年6月25日，申訴人向我公司申請辭職，我公司要求其一個月后離職，但申訴人不滿意我公司的規(guī)定并于2006年7月3日至5日煽動工人罷工，造成我公司停產(chǎn)及經(jīng)濟損失人民幣87724元，現(xiàn)要求申訴人賠償我公司損失。”， 為支持其主張被訴人向仲裁庭提交了如下證據(jù)：1、入廠履歷表；2、工資表；3、工卡；4、離廠切結(jié)書；5、勞動合同；6、辭工申請書；7、損失情況表；8營業(yè)執(zhí)照。熊仁武律師向?qū)τ谏鲜鲎C據(jù)提出了相應(yīng)質(zhì)證意見，特別指出“辭工申請書”雖然是倪天軍本人簽名，但該“辭工申請書”是在春節(jié)時申訴人請假過節(jié)時寫的，上面沒有簽署日期是當(dāng)時被訴人不讓申訴人簽名，建議仲裁庭送往被訴人單位調(diào)查，看06年春節(jié)期間請假回家過節(jié)人員是否都寫了同樣的“辭工申請書”。
（2006）東勞仲石排分庭案字第37號仲裁裁決書認為：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議，用人單位負舉證責(zé)任。本案中被訴人未能提供申訴人單方面解除勞動合同關(guān)系的相關(guān)證據(jù)資料而結(jié)清其工資，應(yīng)視為被訴人辭退申訴人。被訴人對其關(guān)于申訴人嚴重違反勞動紀律及規(guī)章制度而造成重大損害的主張證據(jù)不足，申訴人的行為未構(gòu)成違反《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形而被訴人與其解除勞動合同關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
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