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公司能否強(qiáng)行調(diào)我去北京？
2017-01-08 08:00:13
無憂保
公司能否強(qiáng)行調(diào)我去北京？
來源[勞動(dòng)報(bào)] 日期[2006-06-24]
【白領(lǐng)信箱】 《勞權(quán)》周刊：我2003年大學(xué)畢業(yè)應(yīng)聘進(jìn)入廣州一家中日合資的化妝品公司，我和公司簽訂了五年期的勞動(dòng)合同，合同中寫明派我到上海分公司工作，目前的工作職位是上海地區(qū)市場(chǎng)部經(jīng)理。經(jīng)過這幾年的磨合我已適應(yīng)了上海的生活，并在這里安了家，工作開展得也很順利。但近兩個(gè)月來，廣州總公司不斷地聯(lián)系并要求我去北京開拓新市場(chǎng)。我已明確告知總公司不同意去北京工作，但公司還是給我發(fā)來調(diào)函，要我在這個(gè)月底到北京報(bào)到，還說調(diào)動(dòng)員工工作地點(diǎn)是公司的權(quán)利，如果我不去報(bào)到將會(huì)被視為曠工，而我們公司的規(guī)章制度中規(guī)定曠工超過3天就會(huì)被開除。請(qǐng)問我是否必須接受單位的工作調(diào)動(dòng)？單位這種做法是否違反了雙方的勞動(dòng)合同的約定？如果單位開除了我，該如何維權(quán)？急盼回復(fù)，謝謝！cindy cindy：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方關(guān)于各自的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的約定，依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，合同當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。從你來信所描述的情況來看，勞資雙方就勞動(dòng)關(guān)系履行的地點(diǎn)已在勞動(dòng)合同上作了約定，即寫明你的工作地點(diǎn)在上海，因此雙方都必須遵循該項(xiàng)約定?，F(xiàn)用人單位提出要將你調(diào)到北京工作的行為屬于變更勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同“應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律行政法規(guī)的規(guī)定。”當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。因此，你所在的公司要變更合同履行地，應(yīng)事先征得員工同意，方才有效。在你已明確拒絕變更勞動(dòng)合同的情況下，你有權(quán)要求繼續(xù)在上海工作，公司單方變更的行為對(duì)員工是不發(fā)生法律效力的。 按照上述的分析來看，用人單位向員工發(fā)出調(diào)動(dòng)函把員工從上海調(diào)到北京的行為顯然是違反了雙方勞動(dòng)合同的約定，超出法律賦予用人單位用工自主權(quán)的正常范圍，也侵犯了員工的合法權(quán)益。作為員工對(duì)單位的違約行為當(dāng)然可以不予接受，如用人單位因上述原因開除員工的，員工可以訴諸于法律要求單位恢復(fù)履行勞動(dòng)合同。 ★俞敏
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