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勞動(dòng)合同的期限應(yīng)隨醫(yī)療期順延
2017-01-08 08:00:13
無(wú)憂保
張某與飛達(dá)公司簽訂勞動(dòng)合同,期限自2005年1月1日至2005年12月31日。2005年10月張某患病住院治療，于2005年12月18日出院。出院后，張某遵醫(yī)囑定期復(fù)查，一直治療或病休，未再上班。2005年12月29日，飛達(dá)公司作出與張某終止勞動(dòng)合同的處理決定。張某不同意終止，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)到醫(yī)療期滿并支付病假工資。劉仍安律師接受張某的委托，代理其參加了仲裁。劉仍安律師認(rèn)為，張某在履行勞動(dòng)合同期間患病，醫(yī)療期滿時(shí)間，根據(jù)醫(yī)囑應(yīng)該為2006年4月，依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)不能與勞動(dòng)者解除合同，即使勞動(dòng)合同期限屆滿。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了張某的請(qǐng)求。本案的主要問(wèn)題即勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)合同能否按合同原期限終止。劉仍安律師提醒，一般而言，勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同自行終止。但是勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，屬于勞動(dòng)合同順延的情況，是按期終止的例外。勞動(dòng)者要善于用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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