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一起典型的勞動糾紛案件
2017-01-08 08:00:13
無憂保
近日，上海市某區(qū)人民法院一審判決一起工資糾紛案，劉仍安律師作為原告王某的代理人，成功的維護了原告的合法權(quán)益。原告最終拿到了公司企圖拒絕支付的工資三萬余元。2003年，王某應(yīng)聘至被告公司銷售經(jīng)理，雙方約定每月工資為3500元，加班費另行結(jié)算。今年3月，王某決定辭職并要求公司支付拖欠工資。公司老板出具書面材料，確認(rèn)王某總工資為73600元，扣除已支付的41000元，應(yīng)再付32600元，約定于今年4月底付清。但當(dāng)王某按約領(lǐng)錢時，老板卻矢口否認(rèn)?！?nbsp;庭審中，王某當(dāng)庭出示了老板寫給她的書面材料，以證明公司欠其工資32600元的事實。而被告公司老板則拿出了由王某簽收的工資記錄，證明已經(jīng)全額支付，不存在拖欠工資款的事實。劉律師在向原告了解了真實情況后，認(rèn)為被告提供的是偽證，遂提出鑒定。經(jīng)上海市公安局的技術(shù)鑒定，發(fā)現(xiàn)該工資憑證上的萬位數(shù)，系經(jīng)過添加而成。最終法庭根據(jù)鑒定結(jié)論采納了劉律師的代理意見。認(rèn)定，這份證據(jù)不具有真實性與有效性，被告公司老板提出的辯解意見站不住腳。法院依法判決被告在本判決生效之日起十日內(nèi)支付拖欠原告的工資32600元，訴訟費用由被告承擔(dān)。劉律師在此提醒廣大勞動者，目前一些私營企業(yè)及個體工商戶財務(wù)管理比較混亂，工資發(fā)放無正規(guī)工資單及相關(guān)財務(wù)憑證，故在簽收工資時，一定要謹(jǐn)慎，保護好自己的合法權(quán)益。當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時，要及時拿起法律武器保護自己。
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