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用人單位未參保 工傷保險賠償計發(fā)基數(shù)如何確定
2017-01-14 08:00:02
無憂保
10月12日訊，【案情簡介】
陶某于2014年3月17日到某管業(yè)有限公司上班，工資為3500元/月。2015年4月9日，陶某在拉管作業(yè)過程中，不慎被鋼鐵砸傷腳部，經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T認定為工傷，后被勞動能力鑒定委員會評定十級傷殘。管業(yè)有限公司未為任何職工參加社保。
2016年2月4日，陶某申請勞動爭議仲裁，要求公司支付各項工傷保險待遇賠償共計7.8萬元，其中主張“一次性傷殘補助金”為7個月本人工資，標準按實際工資3500元/月計算。公司則辯稱，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，本人工資應為因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。陶某受傷前所在的統(tǒng)籌地區(qū)月繳費工資下限為2299元，故其主張“一次性傷殘補助金”待遇標準明顯偏高。
仲裁委針對該案的特點，綜合當事人的意見，組織雙方協(xié)商解決，最后以支付工傷保險待遇賠償7萬元促成雙方和解。對此結(jié)果，陶某與公司均表示滿意。
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