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男子被要求“主動離職” 無法領(lǐng)取失業(yè)保險金
2017-01-15 08:00:01
無憂保
8月30日訊：王先生在公司工作10多年，已簽訂無固定期限勞動合同。去年5月至10月，他因身體原因陸續(xù)請了三次病假，2015年11月因未按規(guī)定請假也未到公司上班超過10天，公司便以曠工為由與他解除勞動合同，王先生對此無異議。但他發(fā)現(xiàn)，單位出具的解除勞動合同證明書的解除理由是“自動離職”。
爭議焦點(diǎn)
王先生：自己并未主動要求離職，而是用人單位主動解除勞動合同。
用人單位：他故意不請假也不上班，主觀上不愿意在公司上班，也就是主動離職。
爭議焦點(diǎn)：勞動者因曠工而不上班，用人單位可否作出主動離職證明？
本案的爭議焦點(diǎn)與勞動者能否領(lǐng)取失業(yè)保險金密切相關(guān)。領(lǐng)取失業(yè)保險金必須符合下列條件：繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年、非本人意愿中斷就業(yè)的、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記并有求職要求。用人單位出具的解除勞動關(guān)系證明是勞動者申報失業(yè)保險金的重要證明，可以判斷勞動者是否非本人意愿中斷就業(yè)。根據(jù)規(guī)定，勞動者主動離職不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件，而由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的，符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。
王先生并未主動提出辭職，單位是因勞動者曠工而與之解除勞動合同。用人單位出具的解除勞動合同證明，內(nèi)容為勞動者主動離職，既不符合事實(shí)，也導(dǎo)致勞動者無法申報領(lǐng)取失業(yè)保險金。
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