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農(nóng)民工兄弟你的高溫津貼被“蒸發(fā)”了嗎
2017-01-15 08:00:01
無憂保
8月1日訊：編者按:《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定:“用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。”許多農(nóng)民工可能并不知道，他們的高溫津貼被悄悄“蒸發(fā)”了。
高溫津貼不得被防暑物品沖抵
【案例】對葛如萍等17名員工入職的公司所在地來說，2016年的高溫似乎來得太早了一些。這不，剛進(jìn)入六月，氣溫卻接連在35度以上。而為了不因高溫耽誤生產(chǎn)工期，公司要求葛如萍等一直照常露天作業(yè)?？稍碌赘鹑缙嫉阮I(lǐng)取工資時，卻沒有看到“傳說”中的高溫津貼。面對質(zhì)疑，公司給出的說法是，其已免費為大家提供充足的高溫解暑、清涼飲料乃至保健用品，而這些東西都是公司用錢買來的，即已經(jīng)與大家應(yīng)得的高溫津貼沖抵，大家自然不能再要求發(fā)放。
【說法】公司無權(quán)用防暑降溫物品沖抵高溫津貼。防暑降溫物品和高溫津貼是兩個不同的概念。前者是為了加強(qiáng)對勞動者的勞動保護(hù)，確保不中暑等，針對所有暑期在崗的勞動者，發(fā)放的飲用水、飲料、清涼油、正氣水等物品，可以折抵現(xiàn)金支付，也可以發(fā)放物品，具體給付時間與標(biāo)準(zhǔn)，由有關(guān)部門根據(jù)本地對高溫氣候的界定來確定，一般為5-9月份。后者只是針對在室內(nèi)氣溫≥33℃、露天氣溫>35℃環(huán)境下工作的人群，屬于勞動補(bǔ)償性質(zhì)，只能以現(xiàn)金形式支付?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十一條已明確規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。”
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