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標(biāo)簽： 養(yǎng)老金充公養(yǎng)老養(yǎng)老金
補充養(yǎng)老金充公 辭職員工敗訴
2017-01-15 08:00:01
無憂保
職工中途離職，補充養(yǎng)老金該何去何從？近日，楊浦區(qū)法院對一起因補充養(yǎng)老金引起的勞動爭議糾紛作了一審判決，法院認(rèn)為，企業(yè)有權(quán)根據(jù)依法訂立的內(nèi)部規(guī)定處置這筆養(yǎng)老金。 何先生于1994年7月至上海煙草（集團(tuán)）公司工作，煙草公司自1994年7月起為他繳納補充養(yǎng)老保險金，
職工中途離職，補充養(yǎng)老金該何去何從？近日，楊浦區(qū)法院對一起因補充養(yǎng)老金引起的勞動爭議糾紛作了一審判決，法院認(rèn)為，企業(yè)有權(quán)根據(jù)依法訂立的內(nèi)部規(guī)定處置這筆養(yǎng)老金。
何先生于1994年7月至上海煙草（集團(tuán)）公司工作，煙草公司自1994年7月起為他繳納補充養(yǎng)老保險金，至2007年9月，何先生個人賬戶內(nèi)的補充養(yǎng)老保險金為人民幣107820.22元。2007年9月5日，何先生要去美國留學(xué)，向公司辭職。因為公司拒絕將何先生個人賬戶內(nèi)的補充養(yǎng)老保險儲存額，轉(zhuǎn)入其社保中心補充養(yǎng)老保險賬戶，何先生于2008年1月向法院提起訴訟。
法庭上，煙草公司辯稱，補充養(yǎng)老保險金非工資范疇，企業(yè)有權(quán)自行制定補充養(yǎng)老保險實施方案。煙草公司規(guī)定，職工被開除（含開除公職）、除名、辭退或因個人原因解除勞動合同或離開企業(yè)的，取消其享受補充養(yǎng)老保險的資格，原補充養(yǎng)老保險金歸入補充養(yǎng)老保險基金。該辦法經(jīng)企業(yè)職代會（聯(lián)席會議）審議通過?，F(xiàn)何先生因自身原因解除勞動合同，公司依據(jù)規(guī)定，將他的補充養(yǎng)老保險金歸入企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金，于法有據(jù)。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，用人單位為勞動者設(shè)立補充養(yǎng)老金，是為了更好地保障和提高勞動者的養(yǎng)老生活質(zhì)量，也有利于用人單位留住人才和提高勞動者的忠誠度。職工在嚴(yán)重違法、違紀(jì)、自動離職等情況下，補充養(yǎng)老保險待遇的處理，由企業(yè)補充養(yǎng)老保險方案確定。
何先生是辭職，對其補充養(yǎng)老金的處理可依據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行?，F(xiàn)煙草公司依據(jù)規(guī)定將企業(yè)為其繳納的補充養(yǎng)老保險存儲額納入企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金，符合法律、法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度的規(guī)定。故對何先生的訴訟請求，法院難以支持，遂判決駁回何先生的訴訟請求。
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