0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
生育期間女職工勞動(dòng)合同問(wèn)題
2017-01-16 08:00:01
無(wú)憂保
生育期間女職工勞動(dòng)合同問(wèn)題 [案例描述] 某女職工C某1998年2月與中外合資的酒店簽定為期兩年勞動(dòng)合同。1999年10月發(fā)現(xiàn)懷孕，4個(gè)月后，酒店以勞動(dòng)合同到期為由與C某終止勞動(dòng)合同。C某不服，一是認(rèn)為自己是按照國(guó)家計(jì)劃生育政策生育，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)；二是，如果解除勞
生育期間女職工勞動(dòng)合同問(wèn)題
[案例描述]
某女職工C某1998年2月與中外合資的酒店簽定為期兩年勞動(dòng)合同。1999年10月發(fā)現(xiàn)懷孕，4個(gè)月后，酒店以勞動(dòng)合同到期為由與C某終止勞動(dòng)合同。C某不服，一是認(rèn)為自己是按照國(guó)家計(jì)劃生育政策生育，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)；二是，如果解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)收入會(huì)給家庭生活帶來(lái)困難。因此，向當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218978/">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申述。
[案例分析]
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。勞辦計(jì)字[1990]21號(hào)文對(duì)《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除、終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函第四條“對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，也不能解除勞動(dòng)合同，必須延續(xù)至哺乳期滿”。此案例雖然酒店與C某簽定的勞動(dòng)合同已到期，但是C某懷孕、生育符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，合同期應(yīng)該延長(zhǎng)至哺乳期滿。
結(jié)論：（1）酒店撤銷與C某終止勞動(dòng)合同的決定；（2）雙方履行勞動(dòng)合同至C某哺乳期滿。
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