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企業(yè)能與未認(rèn)定傷殘等級的工傷職工解除勞動合同嗎？
2017-01-16 08:00:01
無憂保
企業(yè)能與未認(rèn)定傷殘等級的工傷職工解除勞動合同嗎？ [案例描述] 汪軍是某企業(yè)的司機(jī)，在一次出車中受傷，被認(rèn)定為工傷，勞動部門出具了“工傷證”但沒有構(gòu)成傷殘等級。后來受傷部位舊傷復(fù)發(fā)，汪軍向單位主張工傷待遇。可是單位讓他寫申請卻不按工傷報銷藥費。后來汪軍
企業(yè)能與未認(rèn)定傷殘等級的工傷職工解除勞動合同嗎？
[案例描述]
汪軍是某企業(yè)的司機(jī)，在一次出車中受傷，被認(rèn)定為工傷，勞動部門出具了“工傷證”但沒有構(gòu)成傷殘等級。后來受傷部位舊傷復(fù)發(fā)，汪軍向單位主張工傷待遇?？墒菃挝蛔屗麑懮暾垍s不按工傷報銷藥費。后來汪軍去找當(dāng)?shù)氐氖袆趧泳?，勞動局說沒有認(rèn)定傷殘等級的，按正常工人一樣。王軍的勞動合同還沒到期，單位已準(zhǔn)備解除合同。問：勞動部門的說法對嗎?企業(yè)能不能與汪軍解除勞動合同?
[案例分析]
勞動部門說法不對，被認(rèn)定為工傷但鑒定不構(gòu)成傷殘等級的職工雖然不應(yīng)享受有工傷傷殘職工的待遇，但是仍應(yīng)享受工傷待遇，如工傷醫(yī)療待遇，這是與沒有工傷的職工的區(qū)別之一。
工傷但沒有鑒定有傷殘等級的職工，當(dāng)其勞動合同到期時，用人單位可以與其終止勞動合同。如果勞動合同沒有到期，單位解除勞動合同，就應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任。
責(zé)任編輯：席艷
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