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職工在醫(yī)療期內(nèi)享受什么樣的工資待遇？
2017-01-16 08:00:01
無憂保
[案例描述] 2006年6月，小李因?yàn)樯砘技膊∪嗽褐委?。小李是河北某市?dāng)?shù)匾患曳b廠的員工，小李的妻子將小李患病的情況告訴了單位，并替他請(qǐng)了病假，服裝廠的領(lǐng)導(dǎo)也表示關(guān)心，并讓小李的妻子轉(zhuǎn)告小李，讓其好好養(yǎng)
[案例描述]
2006年6月，小李因?yàn)樯砘技膊∪嗽褐委煛Ｐ±钍呛颖蹦呈挟?dāng)?shù)匾患曳b廠的員工，小李的妻子將小李患病的情況告訴了單位，并替他請(qǐng)了病假，服裝廠的領(lǐng)導(dǎo)也表示關(guān)心，并讓小李的妻子轉(zhuǎn)告小李，讓其好好養(yǎng)病。到了發(fā)工資那天，小李的妻子來廠里為小李代領(lǐng)工資，財(cái)務(wù)人員趕忙問廠長：“該給小李發(fā)多少工資?”廠長說：“他生病住院后就沒有工作過，不應(yīng)該發(fā)給工資，你按生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)好了?！必?cái)務(wù)人員就給小李的妻子發(fā)了150元生活費(fèi)。小李見妻子從廠里回來，就詢問發(fā)了多少工資，小李的妻子說發(fā)了150元。小李出院后找到廠里，向財(cái)務(wù)人員質(zhì)問：“我又不是下崗，為什么只給我生活費(fèi)?”財(cái)務(wù)人員將廠長的原話告訴他：“你又沒有工作，就不該領(lǐng)工資?！倍±顒t認(rèn)為：“我這種情況，應(yīng)該領(lǐng)病假工資。”小李所在的河北某市的最低工資是420元，所以小李認(rèn)為自己最低也應(yīng)該領(lǐng)取420元。小李堅(jiān)持要見廠長，而廠長堅(jiān)持不工作就只能領(lǐng)生活費(fèi)，雙方為此爭執(zhí)不下，且都認(rèn)為自己的意見是符合勞動(dòng)法規(guī)的。
[案例分析]
在這個(gè)案例中，盡管小李和廠長都聲稱自己的意見是符合勞動(dòng)法規(guī)的，但雙方的說法其實(shí)都是對(duì)法規(guī)的斷章取義，都有不正確的地方。事實(shí)上，本案例涉及兩個(gè)問題：一是病假工資能否等同于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；二是病假工資是否就是生活補(bǔ)助費(fèi)。
首先，病假工資并不等同于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位可以按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。這是因?yàn)?，根?jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》中相關(guān)規(guī)定的解釋，最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。可見，獲得最低工資保障的條件，一是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)正常工作，二是勞動(dòng)者履行了勞動(dòng)義務(wù)。本案例中的小李患病住院，顯然不可能在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常的勞動(dòng)義務(wù)，因而企業(yè)可以不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定而按照低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資，這符合法律規(guī)定，也是合理的。其次，病假工資雖然可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，但是為了保障患病職工在醫(yī)療期的生活水平不受太大的影響，所以對(duì)于病假工資發(fā)放的最低標(biāo)準(zhǔn)國家又做出了限制，用人單位應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％向患病治療的職工支付。從國家規(guī)定看，對(duì)于患病需要治療而處于醫(yī)療期的員工，因其未能在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)，當(dāng)然就可以不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)，但單位仍然應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)發(fā)放醫(yī)療期內(nèi)的工資報(bào)酬。在本案例中，由于小李工作的城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月420元，所以小李在因病休假的醫(yī)療期內(nèi)可以領(lǐng)取的病假工資最低也不能低于320元。而現(xiàn)在小李領(lǐng)到的病假工資只有150元，顯然單位的做法違反了法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以糾正。后來小李工作的服裝廠在咨詢了勞動(dòng)管理部門后，意識(shí)到在向小李發(fā)放病假工資上的錯(cuò)誤，在第二個(gè)月工資的發(fā)放中及時(shí)進(jìn)行了糾正，從而解決了這件因發(fā)放病假工資數(shù)額而引起的爭議。
[法律法規(guī)]
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》
責(zé)任編輯：席艷
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