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單位可以與職工協(xié)商是否辦理養(yǎng)老保險嗎？
2017-01-16 08:00:01
無憂保
[案例描述] 高先生在博士畢業(yè)后應(yīng)聘到一家外資投資設(shè)立的高新技術(shù)開發(fā)公司做研發(fā)部副總經(jīng)理，在雙方訂立的聘用協(xié)議中約定：公司支付給高某的月薪為人民幣18，000元；在同一個協(xié)議中還約定，養(yǎng)老保險等其他社會保險由高某自理。在雙方簽訂聘用協(xié)議時，公司人事部的負責
[案例描述]
高先生在博士畢業(yè)后應(yīng)聘到一家外資投資設(shè)立的高新技術(shù)開發(fā)公司做研發(fā)部副總經(jīng)理，在雙方訂立的聘用協(xié)議中約定：公司支付給高某的月薪為人民幣18，000元；在同一個協(xié)議中還約定，養(yǎng)老保險等其他社會保險由高某自理。在雙方簽訂聘用協(xié)議時，公司人事部的負責人對高某說：我們丑話說在前面，公司之所以給的薪水這么高，是因為我們外企除了工資之外，不給任何福利待遇，像什么醫(yī)療費報銷、養(yǎng)老保險等公司都不負責的。高博士聽了之后心里盤算了一下，工資待遇是不錯，但是保險沒有辦總覺得好像心里沒有底，有后顧之憂啊……但是轉(zhuǎn)念一想，我才三十來歲，不會有什么大病的，而且工資這么高，將來老了我可以自己去辦一份養(yǎng)老保險，現(xiàn)在還不用著急。于是，高某與公司爽快地簽訂了聘用協(xié)議。
工作了一年左右，高博士與公司的負責人在一些重大經(jīng)營問題上產(chǎn)生了分歧，被公司“炒了魷魚”。高博士心里不服，向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位補辦養(yǎng)老保險等其他社會保險。公看負責人以當初雙方都同意不辦理養(yǎng)老保險為由進行抗辯，要求仲裁委員會駁回高博士的申請。經(jīng)過仲裁委員會的說服，公司意識到辦理養(yǎng)老保險是一項法定的義務(wù)，不能通過與員工協(xié)商來確定是否辦理養(yǎng)老保險，員工也不可以通過協(xié)議決定是否辦理養(yǎng)老保險，所以當初的約定并不能產(chǎn)生法律效力。最終，公司同意為高博士補辦養(yǎng)老保險，高博士也承擔了自己應(yīng)當承擔的部分費用的繳納。
[案例分析]
從本案例的解決可以看到，任何應(yīng)當辦理養(yǎng)老保險的單位和員工不能通過訂立合同來免除這一法定義務(wù)，一旦發(fā)生爭議，應(yīng)當依法糾正企業(yè)和員工的錯誤行為。根據(jù)我國《勞動法》第72條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。雙方當事人可以放棄自己的權(quán)利，但是不能拒絕履行自己的法定義務(wù)。因此該公司以高博士事前同意為借口，不辦理養(yǎng)老保險是沒有法律依據(jù)的，應(yīng)當予以糾正。
這個案例也提醒所有的勞動者，不要為了貪圖一時工資的數(shù)額而在合同或口頭承諾中輕易放棄單位辦理養(yǎng)老保險的義務(wù)，否則受損害的恰恰是勞動者本人。
因為養(yǎng)老保險是強制性保險，并不是任何單位都有權(quán)與職工協(xié)商辦理養(yǎng)老保險的。依照國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》第3條的規(guī)定。國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)、其他城鎮(zhèn)企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位是必須為本企業(yè)的職工辦理養(yǎng)老保險的。在這些企業(yè)中，為員工辦理養(yǎng)老保險、繳納養(yǎng)老保險費用是企業(yè)的一項法定義務(wù)，同時，及時繳納養(yǎng)老保險費用也是企業(yè)員工的一項法定義務(wù)?！秳趧臃ā返?2條明確規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！边@是法律的強制規(guī)定，任何人不能因為相互協(xié)商一致就不履行這項法定義務(wù)。即使企業(yè)和員工雙方都同意不辦理養(yǎng)老保險，這樣的約定也不能產(chǎn)生法律效力。同樣，對于這些單位中的勞動者，更不可以自愿放棄養(yǎng)老保險，因為參加養(yǎng)老保險是法律給每一個員工的義務(wù)。義務(wù)是不可以自愿放棄的，必須得到強制履行。
對于沒有列舉在《社會保險費征繳暫行條例》第3條中的單位，比如非依企業(yè)化管理的事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，應(yīng)該參照地方法規(guī)的相關(guān)規(guī)定履行自己的義務(wù)，這些單位與職工約定是否辦理養(yǎng)老保險的條款只要不違反法律禁止性的規(guī)定，應(yīng)當產(chǎn)生法律效力。
[法律法規(guī)]
《勞動法》第72條
《社會保險費征繳暫行條例》第3條
責任編輯：席艷
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