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農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)用人單位沒有辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)可以到哪個(gè)機(jī)關(guān)去投訴？
2017-01-16 08:00:01
無憂保
[案例描述] 研究所后勤體制改革后，許多研究機(jī)構(gòu)的后勤部門聘用了一些農(nóng)民工擔(dān)任保潔、食堂等服務(wù)性工作，但是大部分的研究機(jī)構(gòu)聘用的農(nóng)民工是沒有在就業(yè)所在地參加社會(huì)保險(xiǎn)的，即使工作很多年的農(nóng)民工也是這樣。郭師傅與其一起在某研究所招待所食堂工作的8位農(nóng)民工被
[案例描述]
研究所后勤體制改革后，許多研究機(jī)構(gòu)的后勤部門聘用了一些農(nóng)民工擔(dān)任保潔、食堂等服務(wù)性工作，但是大部分的研究機(jī)構(gòu)聘用的農(nóng)民工是沒有在就業(yè)所在地參加社會(huì)保險(xiǎn)的，即使工作很多年的農(nóng)民工也是這樣。郭師傅與其一起在某研究所招待所食堂工作的8位農(nóng)民工被聘用工作了8年多，將最寶貴的青春歲月留在了城市。2005年冬季，該研究所招待的后勤負(fù)責(zé)人找郭師傅他們談話，表示從2006年新年始，招待所將要被別人承包，單位不能再繼續(xù)聘用郭師傅和其他8位農(nóng)民工了。聽到這個(gè)消息，雖然郭師傅他們非常失望，但也知道單位做出的決定是很難改變的，打算在2005年底離開工作單位。 I
在偶然的機(jī)會(huì)里，郭師傅得知：雖然研究所是國(guó)家全資撥款的事業(yè)單位，但是事業(yè)單位雇用的非事業(yè)單位編制的工人應(yīng)當(dāng)像企業(yè)那樣參加社會(huì)保險(xiǎn)，研究所這么多年沒有為自己和同事辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)是違反法律規(guī)定的。鑒于郭師傅和他的工友都沒有辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以大伙最終推選郭師傅代表大家與研究所的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交涉，并同時(shí)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門反映和咨詢相關(guān)問題。當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)在了解到郭師傅他們反映的問題屬實(shí)后，馬上向研究所的領(lǐng)導(dǎo)了解情況并翱圣提出了解決問題的方案。研究所的領(lǐng)導(dǎo)通過學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)后也認(rèn)識(shí)到：沒有給農(nóng)民工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)并未及時(shí)為他們繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用確實(shí)是不符合法律規(guī)定的，經(jīng)過與郭師傅他們協(xié)商，根據(jù)他們的實(shí)際情況和不同要求，為其中的一部分人建立了養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案，補(bǔ)交了相關(guān)費(fèi)用；而對(duì)于另幾位即將離開北京的農(nóng)民工就采取了一次性結(jié)算的方法，結(jié)算清了應(yīng)當(dāng)付給農(nóng)民工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
[案例分析]
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。對(duì)于侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的行為也適用上述規(guī)定。如果用人單位未給農(nóng)民工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)并及時(shí)繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用的，農(nóng)民工可以到用人單位所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)。政府勞動(dòng)監(jiān)察部門在有些地方稱為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，而在有些地方則是勞動(dòng)和社會(huì)保障局的分支機(jī)構(gòu)等。農(nóng)民工還可以結(jié)合其他違反勞動(dòng)法的行為，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
如果涉及的農(nóng)民工是多位的，并且不上養(yǎng)老保險(xiǎn)的事實(shí)是相同的，農(nóng)民工可以就同一事由提起集體投訴，投訴人可推薦代表向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。投訴人最好向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書，但是農(nóng)民工．撰寫投訴文書確有困難的，可以口頭進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)等。
[法律法規(guī)]
《勞動(dòng)法》
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
責(zé)任編輯：席艷
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